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【727期國際視窗】擔任學校管理職　千禧世代背負高期待一年前，杜蕊（Tashni-Ann Dubroy）穿著四英吋高的鞋子和亮粉色的無袖洋裝走進尚恩大學的（Shaw University）的行政大樓。她剛剛成為紐約羅利區小型黑人學院的校長。杜蕊女士的工作非常具有挑戰性，這所學校的入學率在過去十年下降了75％，許多校友在不確定學校未來的狀況下，不願意繼續捐款。身為一位在這間擁有150年歷史但此刻有財務困難的學校校史上第二年輕的領袖，她認知道自己有特殊的責任必須要改善這個情況。… 更多她是尚恩大學2002年畢業生，她在2007年完成物理有機化學的博士學位，並在2010年完成商業學位。在回到尚恩大學工作前，她擁有一間美髮公司和美髮沙龍。在這些新增加的行政人員中，她屬於千禧世代，她被預期要用更嚴苛的眼光和更有野心的藍圖來管理高等教育。儘管定義不同，千禧世代通常被用來形容在1981-2000年間出生的人。許多屬於千禧世代的主管並不認同事情就應該用老方法簡單地被完成就好。她們透過改變傳統溝通方式、科技的運用和商業時間的概念，來讓他們的部門更有效率，更有效能也對員工更為友善。他們對於新奇事物的喜好可能和哪些已經在機構裡面工作數十年的老員工所持有的觀點產生衝突。研究機構未來工作場所和一個稱之為超越的職業網路，去年秋天共同發表的一個調查顯示83％的首訪者表示，他們看到千禧世代在辦公室管理戰後嬰兒潮和X世代，而他們覺得由於千禧世代欠缺經驗，他們可能會對公司文化帶來負面影響。調查還發現有1/3的千禧世代認為管理年長世代是困難的。詳見全文：http://epaper.edu.tw/windows.aspx?windows_sn=18698

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