依據醫療法第一條立法總旨，明定本法未規定者，適用其他法律規定。<br> 換言之，醫護人員的勞動條件規範，本來就應回歸到勞基法處理。<br> 勞委會卻遲未公告受僱醫師納入勞基法，<br> 原先，護理人員被依勞基法84-1條變成彈性工時，<br> 好不容易，勞委會終於公告護理人員也要回歸勞基法法定工時規範（明年度起排除責任制），<br> 結果立委要修醫療法第59條，把醫師工時授權給衛福部訂，<br> 衛福部有權限、能力且公正的進行勞動檢查嗎？… 更多<br> （依據醫改會的血汗醫院，部立公立醫院可是榜上有名）<br> 而且衛福部的"勞動權益保障參考指引根本"沒罰則<br> 違反規定不會怎樣<br> 另外修改第60條將護理人員排除勞基法適用，<br> 這是要再趕護理人員走條款?這已經走回頭路了。<br> 修改第59條，卻不承諾何時將醫師納入勞基法規範，<br> 這樣醫師納入勞基法規範是否遙遙無期了？<br> 應該要要求勞委會公告醫師適用勞基法吧!