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【＃青貧世代】肝已盡，產業預備軍待發赴援
馬克思理論中所說的「＃產業預備軍」，就是指待業的勞動者，將會在工資上升時，產生抑制工資的作用。白話的說，你不幹，多的是人搶著幹。
勞動部近日擬 ＃開放低薪白領移工 一事（註1），其實早有脈絡可循。近年來國內資本家不斷要求政府將外勞、本勞薪資脫勾，將外勞劃出 ＃最低工資… 更多 保障範圍外，意在以更低的薪資聘用外勞，在國內青年薪資已下探到底之後，繼續開發更多的廉價勞力來源。去年的自經區爭議中，除了外勞、本勞薪資脫勾外，政府更提出自經區中企業聘用外勞人數不受限制的規劃；嚴重影響國內勞工的利益。
由勞動部的公告（註2）觀之，勞動部本次開放的重點有三（註3）：
1.外籍人才，鬆綁雇主（資本額、營業額）及外國人（資歷）資格。
2.從薪資限制（月薪4萬7千餘元）改採 ＃評點制（學歷、專業能力、工作經驗、外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語能力）。雇主可選擇依僱月薪條件或採評點方式申請。評點制中薪資僅為評點項目之一。
3.未來僑外生（含港澳中生）將採更寬的評點方式（學歷、擔任職務資格、華語及外語能力），取消申請名額及受理期間限制、免除雇主資本額及營業額限制。
照勞動部的說詞，放寬限制是為了「解決我國人才面臨高出低進等危機，將同步推動產業結構調整、本國人力技術提升及致力營造友善外籍人才的社會環境。」但是國內青貧、低薪、過勞、失業的問題，以及中國因素，似乎都不在勞動部的考量之內。
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