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老闆娘歎：好心沒好報 #預支薪水 #檢舉 #YFB
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員工借支請假樣樣來…離職反咬「工時長」檢舉 老闆娘嘆：很不甘心

[周刊王CTWANT]
留言
  • 劉明勳
    @{陳冠仲} 如同你所說，誰知道員工說的是真的假的
  • 朱俊勇
    無論是否真假，現實生活一定有這樣的老闆娘，只是我覺得要互相啦
  • 佘大哥
    @{朱俊勇} 現在不要臉的員工太多了，自己沒本事，也不檢討自己，只會覺得別人欺負自己！
  • 陳冠仲
    @{朱俊勇} 單方面的話聽聽就好
  • 藍藍兒
    分清楚是好事
    無耐的是台灣絕大多數的老闆不但對員工不好，還想盡辦法坑員工
  • ChungYuan Ho
    @{Mike Tsai} 假鬼六怪確實是員工的權益
  • Mike Tsai
    @{陳宇函} 勞工有請假的權利 病假30天 事假14 這是勞基法規定的
  • 陳宇函
    @{黃豪} 真的動不動就請假 裝病痛給鬼六怪
  • 黃國寶
    @{佘大哥} 所以看看就好！新聞報導就是這樣！
  • 佘大哥
    @{黃國寶} 我懂～只是現在的社會真的什麼人都有，很常其實也是做賊喊抓賊……
  • 黃國寶
    @{可魯|100000208203699} 這種文章看看就好！誰知道事實真相，所以不用太過偏袒任何一方。
  • 黃國寶
    @{佘大哥} 這種文章看看就好！誰知道事實真相，所以不用太過偏袒任何一方。
  • 可魯
    @{黃國寶} 有時候人家對你好也是因為你某些讓步，互相一下；
    如果要斤斤計較，甚至自助餐的挑自己有利的，那也是禽獸不如
  • 佘大哥
    @{黃國寶} 員工自己本分都沒做好怎麼還有臉？
  • Frank Lin
    我有故事，你有咖啡嗎？ @{張詔竣}
  • 謝遜
    @{Frank Lin} 有故事的人⋯
  • 王凱民
    @{林布布} 就是有老闆 不請兩個人來各做六小時，因為找不到人 要人上12小，那加班的四小時 又不付加成費用 想偷雞，被檢舉也是剛好而已
  • 松風
    真的是對員工好不如對狗好
    員工每次都苦苦哀求加班
    明明沒事情做還是被盧到讓他過來發呆吃便當
    然後還要被靠北違法

    老闆真慘🤣🤣
    所以聰明的就是法守
    全部給最低最少最爛的底線福利就好
    反正要善心不如去養狗
  • 林布布
    @{王凱民|ken.wang.33483} 嗯啊 基本上照著走就對了唄～ 勞健保該給就給，不然老闆就認命點自己做
  • 王凱民
    超時記得要照勞基法，額外加成給！！不然也是會被檢舉...12小時薪水不只12小時喔！
  • 馬文祥
    @{林布布} 人生多的是被狗反咬的事
  • 林布布
    @{馬文祥|100000340023768} 噢 那就要承受某一天員工反咬超時工作 🤷‍♂️
  • 馬文祥
    @{林布布} 加班費肯定比找第二份兼差來得多，尤其是小店家，員工都要求了，通常老闆都會給員工賺，或許很難讓你了解
  • 林布布
    @{馬文祥|100000340023768} 勞基法有規定工時上限啊～想多賺可以找第二份工囉
  • 馬文祥
    @{林布布} 如果就是想加班多賺點？
  • 林布布
    兩件事吧？工時超時就是勞基法啊。
  • Mike Tsai
    @{藍藍兒} 加工時可以但最基本要符合勞基法 好的老闆會優於勞基法給員工
  • 藍藍兒
    一個正確的老闆該去制止員工這樣的行為
    真的想幫助員工那就是加薪，但不能加工時
    員工的心意就是心領就好
    占別人便宜真的要不得
  • Mike Tsai
    @{林嘉瑋|1799395255} 自己願意也要老闆同意也是違法 老闆要有法律觀念
  • 林嘉瑋
    @{Mike Tsai} 你有看內文嗎？他自己願意這樣做的 老闆哪有強迫？
  • Mike Tsai
    @{林嘉瑋|1799395255} 自己違法就不對了 就是想佔員工便宜的心態
  • 林嘉瑋
    @{Mike Tsai} 如果員工不去檢舉 會有事？最美的風景是受人點滴 害他被罰錢？
  • Mike Tsai
    @{謝志民} 真心也要守法
  • 吳柏弘
    @{曹秋丁|100054482525843} 在臉書 有很多台灣法律管不到的地方🤣🤣
  • 金峰
    @{劉明勳} 查勞保投保金額，也是死
  • 林嘉瑋
    @{Chun Ming Lin|chunming.lin.357} 員工不去檢舉 會有事？最美的風景是受人點滴 害他被罰錢？
  • 許少燊
    @{劉明勳} 時薪跟月薪不能單純這樣算，如果你要以月薪算的話，那該給員工的薪水無論如何都不能低於法定月薪（不含加班費），還有法定假日跟特休假薪水都必須照給，時薪制只要是放假就沒有錢領
  • 曾瑞清
    勞基法還不是這些政客為了選票亂搞一通,我送這樣員工一條業務損失要求賠嘗二百萬
  • 陳仁鋐
    @{黃品超|100010798363130} 就看自己是否勤勞紀錄，或青菜隨便給老闆算
    像平台承攬的外務更慘，連計算方式都不講明，直接給你一個簡易件數明細的獎金總合，外務不爽愛做不做它沒差
  • 黃品超
    @{陳仁鋐|100000150192981} 我們沒打卡 也沒薪資條 但是有薪轉 超奇怪🥲
  • 陳仁鋐
    @{黃品超|100010798363130} 沒打卡那通常老闆都會兼店長，有沒有遲到監視器紀錄著，加班只能靠員工跟老闆自己記著，正常還是會打卡
    只是傻的老闆才會將卡片還給員工，會另外用電腦列印或手寫薪資明細，有問題可以跟老闆申請調閱卡片紀錄，但只能在老闆面前算好不能拿走⋯⋯
  • 黃品超
    @{陳仁鋐|100000150192981} 那如果連打卡都沒有怎麼辦😂
  • 陳仁鋐
    @{劉明勳} 重點就是員工拿那張卡去勞工局舉發.....不然你跟我的說法都是<做帳>...
  • 陳仁鋐
    @{Chun Ming Lin|chunming.lin.357} 上網複製相關內容的
  • Chun Ming Lin
    @{陳仁鋐|100000150192981} 詳細
  • 陳仁鋐
    @{劉明勳} 勞基法有規定最高一週工數...多的加班費要多給....這個雇主沒照給阿....全部都以時薪170計算
    勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
    (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
    (2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
    (3) 雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
  • 劉明勳
    @{陳仁鋐|100000150192981} 工時長其實也還好，說真的，原文寫到早六晚六，工作8小時，中午跟晚上各一小時不算加班，給餐費，實際加班2小時，只需註明清楚，如原該員工領時薪150元*實計工作10小時=1500元，只要公司用月薪3萬計算，加班費按政府說30000/30天/8小時=125元，加班2小時=125元*1.34*2=335元，餐費（兩餐）給175元，合計1000元+335元+175元=1500元這樣就不會被吉了⋯
  • 陳仁鋐
    @{劉明勳} 就是那張打卡薪資計算就是被當做鐵證....不然一紙薪資條額外加班的費用備註寫<勤務獎金>不就完了...
  • 劉明勳
    @{Chun Ming Lin|chunming.lin.357} 其實是帳目不會做，只要做帳對的起來，把當天薪資換算成工作8小時，外加給加班費等於該當天薪資就好
  • Matthew Dorje
    @{Kai Kalven|mcpkai} 中小企業雇主一人 勞工少則一人 多則近百…

    勞團一人吐一口 雇主就淹死了… 這樣還不夠 還是圖利雇主(見鬼了…

    雇主選票太少啦
    勞工可是大票倉

    事業不賺錢 都是鬼話 倒閉也是自己不會經營 雇主有什麼好靠夭的 (以上網民酸話… 聽在押了身家的創業者耳中，心中苦楚辛酸跟誰說…
  • Matthew Dorje
    @{Wunyan Chien|wunyan.chien} 說資方弱勢 沒人會相信
  • Kai Kalven
    @{Matthew Dorje} 政府的勞基法是選票勞基法，何來公平與公正？
  • Wunyan Chien
    @{Matthew Dorje} 勞基法根本不能解決目前勞資糾紛
  • Matthew Dorje
    失衡的勞基法，失衡的勞資關係…
  • Fish Li
    升正職比較省錢😂
  • Mike Tsai
    06-18 連續上班未超過12小時不算違法 但如果沒給加班費就算違法
  • 陳仁鋐
    換算平均時薪給170，跟基本工資差不多，看起來也沒幫員工保勞健保吧⋯頂多是用加入工會的方式代繳保費而已⋯要說對員工多好也有些言過其實
  • 陳小俠
    不能只聽單方面 應該置板凳 ....
  • 楊仁豪
    台灣勞工。呵呵
  • 張育瑋
    老闆娘爛好人？
  • Wen Yu You
    其實很多都這樣的🤣🤣🤣
  • 吳小軒
    所以說真的，還是當員工的好，當老板真的沒比較好
  • Todd Lai
    我也遇過這樣的員工
  • 黃翠華
    好心沒好報
  • 溫總裁
    這是蟑螂嗎？
  • 陳維
    這就是現在這個世代的人
  • 徐嘉瑜
    剛才才看到一篇為了明天6號離職這幾天薪水的新聞
  • Jason Cheng
    所以一切都依照勞基法，不必考慮有的沒的，該怎樣就怎樣
  • 朱俊勇
    有這樣的老闆娘，已經對員工很好了
    說真的~當員工要互相，工作要認真。
  • Andres Lin
    真心對員工好當好老闆真的沒有用，不會感恩只會越貪心，還是分的清清楚楚好一點……
  • 黃豪
    撇除工時長這個不說，現在這個情況蠻常見的，每到休假完的第一天都會發燒、破胎、頭痛，薪水剛領完沒幾天就要借支，這怎麼看都不是工時的問題😅😅😅
  • 國揚
    位子不同，腦袋不同。
  • 黃國寶
    這是兩件事吧！
  • Frank Lin
    不甘心的事很多，這算很小咖
  • た けし
    制度只能管理好人，不能管壞人
  • Irvine Wu
    樹多必有枯枝...
    有慣老闆當然也會有慣員工
  • 阮信源
    通常只會記得老闆的不好，對他們好基本上都被以為是應該的
  • 紫影
    兩邊都有問題。
  • 陳志祥
    好老闆養出慣員工、慣老闆養出好員工，人吃人的社會不意外
  • 賴易欣
    這不好說，大家都會講對自己有利的話🤔
  • 劉明勳
    雇主活該？現在員工跟雇主根本不需嘴巴答應或承諾；一切按勞基法走準沒錯，雇主也不需要給員工方便，以後只是留藉口給員工提告而已⋯⋯凡事都寫清楚，該怎麼計算就怎麼計算，罰錢很簡單，不要扣薪，等離職後提告，連本帶利討回
  • Nita Chang
    所以不管員工怎麼裝可憐，我都不會排超過正常工時的班，有需要時要排就一定要給加班費，員工不能接受自然就會離職另謀高就囉！

    怎樣都千萬不能讓別人手上有把柄啊！也不可以店裡有什麼事情是只有別人（無論合夥人或員工）會自己不會的，這都是開店一定會發生問題的事情。
  • 蔡添國
    所以才需要借支單~有的時候個人覺得社會新鮮人慣起來了老闆、有什麼時候卻又覺得，老闆慣起了新鮮人、到最後善良的老闆變成了黑公司的老闆，性格好的員工變成自私自利的員工！
  • 佳洵 黎
    不要借支就好了
  • 彭裕軒
    所以一開始守法就不怕被員工檢舉！～守法跟借支沒關係！
  • 謝志民
    幫老闆娘點首歌，吳宗憲的，真心換絕情
  • 曹秋丁
    就有個資法..不然公佈長相姓名讓各行各業認清這個人...以免受害
  • Chun Ming Lin
    工時長是事實，合法都沒話說
  • 岳創業
    有人說：
    借支請假是一回事
    工時長是另外一回事
    好像沒錯，但，就是因為老闆自知薪資低工時長，所以才在員工借支… 更多、請假時，儘量配合來彌補。
    不然，法令有規定老闆必須同意員工借支薪水嗎？
    很多事，是互相的，只想好處佔盡，只會把自己的路走絕了😎