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挖角薪水至少是現有薪水的一倍 #半導體 #挖角 #YDD
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全球大廠都來搶！台灣半導體人才超夯 傳聯發科工程師被蘋果挖角

[周刊王CTWANT]
留言
  • 胡克承
    @{林秉輝|100004651275094} 搞不好政府還開名單給美國人選擇，不去的人用國安法辦😂。
  • 林秉輝
    美國人，美企，要不要涉國安法辦！
  • 陳昱錕
    公司賺的是global earn，付的是local pay，當然被挖爽爽

    趕快邁向國際吧
  • 馬華
    黃光室加有毒氣體
    做5年存到1000萬
    值得嗎？
  • Alba Yang
    @{杜健碩|ryan770407} 我們公司（傳產業）大學起薪過30K也很少人要應徵！
    我覺得像林信信講的「跑去外送」，原因是努力=收獲，但這些人忘了一件事，就是在一般公司有年資累積，十年後，要拿相同的工資可能一般公司就能拿到，而20年後你還有能力跑一樣的外送次數與時間來獲取相同的薪資？
  • 黃健傑
    X1
  • 陳漢文
    最少的錢想留住人才？你只能留下低薪工人
  • 鄭德芳
    在台灣有能力一年2～3百的很多。沒能力羨慕2～3百的更多。至於水準上下的。很多時候能力跟條件都不是你自己創造出來的是整個團隊配合的。除非你真的很強。不然嘴薪水低真的只是笑話。因為你就是了只能賴在公司。薪水高的看不上你。工作累的你又覺的薪水不夠高。有價值的工作。真正這些內外商科技公司都很敢給。但能 一直用這高薪水把你供者的不多。簽個約一樣的錢如果找到比你更有價值的妳就走人了。除非你在他開除你前你的價值就被嚇要嫁給發現。但你確定你再走上坡還不是在走下坡。你的價值是為公司帶來創新而不是噁心。祝想跳巢的能賺更多錢。
  • 盧小臻
    是台灣廠商教授台灣人技術專業，
    而台灣人努力勞力血汗肝換來收入溫飽
    魚幫水水幫魚，簽保密條款，商業機密不外流，年終獎金補貼還不夠再溝通
    希望台灣之光永常存，保台安全為重
  • Toni Tsai
    聯發科的薪水已經夠高了，蘋果還要挖什麼腳呢？搞不好兩三年利用完就消失了。
  • Yen Kuang Hsiung
    是要挖屁眼嗎？
  • 陳東奇
    @{Yueh Cheng Lin} 對啊，所以挖角後薪水和當地市場一致 XD
  • Yueh Cheng Lin
    @{陳東奇|ypwalter} 對耶
    不過我說的真的是指挖角啦XD
  • 陳東奇
    @{Yueh Cheng Lin} 真的吧。台灣->美國薪水兩倍以上很正常。
  • Yueh Cheng Lin
    真的嗎？
  • Ting Fu Hsu
    樓下一堆被強煎你的敵人收買，怎還好意思說話啊？
  • GuangWei Chen
    傳周子瑜即將嫁給yahoo小編
  • 王軍
    支持人才全面外流 這樣國內薪資才有提高的可能
  • 許家瑋
    被美國挖角到當地至少要三倍才划算哦，稅 45% 食宿三倍。台灣的薪資以地區開銷來說並不可笑
  • 邱毛
    晨星半導體才是人才啊
  • Han Lee
    1倍 = x 1
    小編數學老師很火
  • Arthur Wengen
    誰叫鬼島薪水低到落後國家等級，把人挖走剛好而已
  • 林俊良
    老闆都想越賺越多，錢給的不夠多人才自然走了。
  • Liu PO Hasiang
    台灣有本事就用高薪留住人才
    高層賺飽飽 底下操死死
  • 程子起
    能做多久又是一回事，我公司很多直接轉聘為美國總公司員工的高階工程，三五年沒功能了，就直接叫他們收拾包裹走人，這就是美國的就業制度。
  • 吳飛飛
    有的挖角過去利用完一腳就把你踢出去 要在回原來公司 應該也不會在錄取了
  • Wanderer Itinerant
    所以蘋果挖角沒事，中芯挖角就關起來？林老師的神邏輯。
  • 林啓隆
    從前一直以爲，認真努力的替公司工作，薪水不高，但是將來公司赚錢了，可以跟着水漲船高，就這樣年復一年，辛勤的付出，後來、公司赚錢了，老闆身家也有10幾個億了，而我的薪水一樣维持吃不飽，餓不死，老闆為了壓低薪資，不断引進新人，把我们這些曾经一起奮鬥努力的老人排擠掉，讓人心寒，這就是台湾某部份老闆的做法，在此奉勸年輕人，時代不一樣了，進了一家新公司，多了解資深員工的待遇、可以做為借鏡吧！
  • Jason Moglia
    要好好多謝房價，才可以令外資這麼容易收 割人材☺️ 加油房價要努力升唔好比佢停
  • Troy C. Lin
    挖角薪水至少是現有的一倍⋯⋯ 原來小編薪水沒增加也能叫挖角啊😮‍💨😮‍💨😮‍💨
  • Ching-Ming Liu
    300～＞600
  • 方寸
    @{康婷婷|michelle.kang.5074}@{溫莉如|ANNACHORINE}
  • 蕭順任
    @{袁怡婷|100011158263268}
  • Yenling Lin
    @{張庭瑋}
  • 張純
    @{王昱翔|100001848967171}
  • Angela Chen
    @{Charlie Liu|geoffrey.liu7}
  • Weifan Chou
    @{Shih-Hsien Lin}
  • Chen Ethan
    @{Wolf Sheep}
  • Emma Chen
    @{Yen Chin Chiou|yenchin.chiou}
  • 曾長工
    @{吳彥璋|RyanWu999}
  • 楊勝智
    @{詹晉泓|100000291744077}
  • Huang Bo-syun
    @{杜建輝|chienhuii}
  • Joy Chen
    台商可以吃屎了 轉跳陸商直接給Double
  • Chi Keung Wong
    這些新聞又是傳，賣花總是讚花香，真定假新聞？人工薪水升一倍？信它一成，雙同失明。
  • 吳達
    @{徐培欽} 能出國一定出國,狗才留台灣
  • 林 遠志
    @{Isis Chang} 在別人幫之前先反攻大陸會比較安全一點
  • Isis Chang
    Hsin-yao Cheng 現在你確定有人會幫嗎？看看阿富汗，看看烏克蘭。
  • 許育文
    @{Hsin-yao Cheng|100070117691103} 這啥邏輯？
  • Hsin-yao Cheng
    人才挖光之後，以後發生戰事台灣還會有人肯幫嗎？
  • Michael Kuo
    就是薪水夠低所以便宜搶手啊 傻瓜
  • 曹偉德
    @{呂駿杰}幫挖角
  • 武裝戰線
    去蘋果應該比較有前途吧
  • Zong-You Ke
    @{Bruce Wu} @{王鶴翔|100000326056763} 半導體人材
  • 張品瑋
    是因為台灣薪資福利低吧
  • 李麥貫
    全球大廠都看得懂，就他媽臺灣人看不懂😏
  • 莊家瑋
    台灣的薪水你懂的
  • 游機瀨
    台灣人的破英文，到歐美系國家會很累的…
  • 戴依諾
    依照經驗判斷：人才被挖來挖去，最後被取代的最快。
  • Shin Ichi
    希望工程師都快去😳這樣薪水才會高..教訓一下台灣慣老闆
  • 鄭啓廷
    廢話 台灣 人才便宜又好用 當然挖爆 台灣低薪又不是一天兩天的事情 一切都是垃圾政府 幹的
  • 蔣坤庭
    半導體人才沒有張忠謀的人格特質，有用嗎？
  • 杜楚鴻
    價高者得，絲毫沒毛病
  • 曾立
    自幼讀書政府又沒全程補助，學成還不能到國外賺更多的錢，國安會還會調查🤣🤣🤣每位人才每年補助3000萬啊
  • 游舒涵
    往往開出一倍價 工作就會乘兩倍高 XD
  • 郭廷亦
    @{涂宇謙|100026502124445}怎麼看
  • 戴瑋德
    @{張斐青|100000245700210}被挖了嗎
  • CZ Chao
    陆委会呢，国防部呢？
  • Ting Yu
    @{吳仰航|100000741645415} @{許源哲}出走嗎
  • 火星人
    @{吳昱陞}你有機會被挖嗎
  • 陳柏任
    @{陳健瑋|100002124783908}你何時要被挖
  • 楊琬淳
    @{李文凱|wenkai.li.39} 為什麼沒有人挖角你呢
  • 高聖祥
    廉價技術人員大家都想要
  • 張瑋峻
    @{陳仕源} 爸 有吃飯嗎
  • Liangchu Chi
    @{李定恆|100000234285984}要被挖角了ㄇ
  • 溫亦傑
    傳？？傳也能報導？？
  • 謝郁文
    至少是一倍…至少不虧是吧？
  • Ana SP
    @{許伊伊} 台灣悲哀啊
  • 吳冠霖
    @{蘇峰頡|100006779976542} 熟悉的黃光
  • 林信宏
    @{陳志豪|100000117730581} 是在呆丸國工作 所以繳稅給呆丸國
  • 林鈺璨
    @{薛宏昇|jacky.shiue} 竹科貴婦圈年薪低標從300萬漲到600萬了嗎？
  • Ben Lin
    @{Parnku Hu|100075269012320} 很多美國大公司CEO也沒做到退休，公司穩定了，成長出了瓶頸，就是辭退而已。看看電影「魔球」，強棒不一定要在一個球隊打到退休，隨時可以被交易。
  • Parnku Hu
    @{Jimmy Huang} ，
    正常的，是人才ㄧ定搶現成的，這樣才能讓員工薪資提高，但大陸的4倍，別太高興，三年後就被踢走。
  • Yutien Tsai
    @{Jimmy Huang} 倒是寫出多少錢和哪個領域，這樣才好比較啊……
  • Albert Allen
    @{Jimmy Huang} 你是去東京威力或是應材、艾斯摩爾嗎
  • 鄭啓廷
    @{Jimmy Huang} 藍綠不倒台灣不會好 ！

    政府土地一直賣
    財團一直蓋
    藍綠財團發大財 ～～～
  • 郭泓澤
    @{Jimmy Huang} 感覺很專業
  • 蔡旻峻
    @{Jimmy Huang} 懂得就懂
    不懂講百變也是一樣
  • Kaguya Himesakaki
    @{Jimmy Huang} 外商在台很多本土化，因為本土科科業待遇更屎
  • Jimmy Huang
    @{Kaguya Himesakaki|himesakaki} 藥廠聽說不錯啊..
  • Jimmy Huang
    @{林濱豐} 那麼跳在陸美商算反共義士嗎?
  • Kaguya Himesakaki
    @{Jimmy Huang} 大概只有半導體業才有可能...如果是生物科技...只有慘
  • 林濱豐
    @{Jimmy Huang} 跳美商，恭喜你被挖角，
    跳大陸，你舔共喔😐
  • Ray Huang
    @{Jimmy Huang} 有點理解為什麼了～
  • Yu-Hao Kung
    @{黃奕璽} 你的閱讀能力待加強
  • 黃子齊
    @{黃奕璽} 閱讀能力有待加強
  • 林賢訓
    @{黃奕璽} 哪裡看不懂？？
  • Jimmy Huang
    @{周星星|fish.wu.1420} 因為簽的文件限制，
    很多時候要閃過敏感字眼，
    做到上法院也能全身而退。

    所以說的話只能擦邊，
    要擦邊又要說的漂亮的話，
    我去從政就好了，
    還跟你每天寫code拼績效。
  • 周星星
    @{黃奕璽} 園區人就會懂。
    他指台灣美商給2倍薪資的話，中國是給4倍
  • 黃奕璽
    表達能力有待加強。
  • Jimmy Huang
    台灣開的薪水大多很可笑，
    配那個房價，所得稅開的也很可笑。
    同一個領域，台商1的話，
    在台美商是2, 大陸當地是4.
    先前要跳時就先後談過這些公司。
    但最後我留的是在台美商，
    主要我生三個，稅扣除的多，
    大陸稅又比台灣重，
    一來一往就差很多。

    更有趣的是，在台美商認同我的產出價值，
    現在是我在台商的三倍。
    只能說台灣老闆加油。
  • 彭嘉政
    @{傅鈺堯}等你開公司挖我
  • 徐培欽
    @{吳達} 知道怎麼去AAPL了嗎
  • 白達胖
    笑了~被中國挖就是叛國~被蘋果挖就是人往高處爬~~~媽的~人都往錢的方向爬啦
  • 楊閎宇
    @{鄭立程|Lc19960212} 缺司機還是保鏢我兩個都能當
  • Ta Fun
    台灣的工程師要有點志氣，讓自己更有價值！
  • 周資翔
    被挖的永遠不是我~~~
  • 林強
    便宜
  • 柳生
    抖音新冠病毒的另一種說法
  • 風情浪漫
    舔金
  • Beer Lin
    有這麼多半導體的人才啊？
  • 上誠鎖印
    國安單位要不要介入調查？
    啊！！！
    原來是美國爸爸的公司
    失禁失禁
  • 莊淳方
    @{王承隆|100006509774400} 不愧是您…
  • 徐帅斌
    說了這麼多，簡言之就是那句話：「良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。」嗎？
  • 黃秋淵
    現有薪水的一倍不就沒變？
  • Jerry Hsieh
    用力挖！
  • Arthur Jin
    挖角薪水是至少現有的一倍

    那不是沒變嗎？
  • Kevin Tang
    哈，白天在公司上班，晚上在家和美國總部視訊會議，看你有多少肝可換？
  • 陳至凱
    不是人材夯，是肝夯....
  • 金昆
    薪水低，房價高，如果沒有包袱，能跑怎麼不跑？
  • 葉成
    台灣理工科系教育太成功了，全世界各國都搶著要
  • Hsin Hsin
    台灣的老闆真的賺很大
  • 鄧歆螢
    非常好
  • Lingjia Weng
    技術員有嗎⋯⋯🤔
  • 陳世晉
    人才才會被大公司挖角，奴才不管到哪企業都歡迎只限台灣
  • Ben Eric
    被老共挖角叫不愛台灣價值，被老美挖角叫抗中保台，林老師標準的雙標
  • Lin Cheng
    那也是聯發科的人 被挖 跟我們一般民眾何關啊 給國立大學博士生去擔心就好了
  • 崇俊溫
    等技術都有了 就沒利用價值
  • 楊竣詃
    三倍也一樣啦！用完就丟了，東西學會了，榨不出汁來還會留嗎？
  • Yusi Chu
    才兩倍 也太便宜了
  • Evon Yeh
    剛剛好而已，真的人才高薪值得的！
    拿香蕉就只能請猴子是真的
  • 汪南南
    明確選擇啊，台灣的老闆又不太會惜才，你幫老闆賺錢老闆不會感謝會覺得應該，既然這樣當然選對自己有利的
  • Yi Tsai
    至少現有薪水的一倍， =大於等於現在的薪水，聽起來真不吸引人
  • Fu-Yun Shih
    人才就是需要被重視！合理
  • 張滄進
    炙手可熱的人才
  • Wowie Huang
    台灣被慣老闆口中說的草莓族被大廠挖角，好諷刺！
  • 周星星
    1倍？ 太可笑。
    十年前我在面板業，我同事已是5倍薪被挖角了
  • Steven Lin
    「傳」？誰傳，哪裡傳，怎麼傳，後續應變在哪裡？！
  • Soo-yeon Park
    蘋果挖聯發科，聯發科再挖其它家，其它家再挖其它家
    價高者得啊!
  • 林宏慶
    太好了!!!台灣難波萬.....指數上看2萬點...人均超過日追美,讓韓國看不到我們的尾燈......
  • 郭泰霜
    重賞之下 必有勇夫
    千古不變的道理。
  • Joey Chan
    這篇文好希望被政府或各間公司老闆好好看看 雖然感覺他們也不願面對啦
  • 田章平
    請珍惜基層的辛勞，主管要挺台灣人，不要壓搾底層的苦勞，請真惜及分享愛護！多鼓勵少責難，切記
  • 蕭又凜
    台灣工程師可是世界性價比最高沒有之一！ 加油賣肝愛中國！
  • 陳志豪
    如果只有一倍稅金和生活成本算起來不夠吸引力，至少還要給綠卡才抓的到人
  • 佘大哥
    先用小利挖走~等沒有利用價值就被當垃圾丟了~
  • Aero Chen
    「多一倍」或「兩倍」。
  • 李俊虎
    老闆不想員工被挖角可以提高薪水呀！商場本來就是各憑本事的競爭！
  • 對不起我又乳滑了
    新鮮的肝啊~~
    看台灣薪資多不合理
  • MaoMao Wu
    雖然人要往上走，但身為國外工作者見過很多黑暗，很多談什麼高薪挖角，有幾個真正惜才？
    有次見過一次整個部門挖到手的，背後都是講等項目成了就找機會丟掉。
    但這些都是個人的取捨了….即使去了外企也永遠記得要給自己留些底牌。
  • Norman Hou
    不是剛通過“國家級”競業條款
    所以只能向右跳，不能向左跳？
  • 莊家維
    有能力的趕快走，台灣老闆不重視人才
  • 薛宏昇
    超讚，竹科回收業者的身價又上漲一波 🤣🤣🤣
  • 柳生
    供參考
  • 謝偉斌
    這樣很好啊！人才笨來就該得到應有的待遇，拿香蕉就只能請猴子！人生短短幾十年！別說什麼忠誠，人不為己天誅地滅！
  • Annie Foo
    是「一倍」還是「多一倍」？國文有待加強⋯
  • Jeff Kao
    薪水至少是現有的一倍？
    現在小編的語文水準應該沒有以前水準的一倍…
  • Frieda Hsu
    有外商競爭才會進步，希望外商多多來台灣挖人，大家的薪情才會蒸蒸日上
  • 陳振明
    人是往上爬，也是自私自利的動物，如果技術上祗是被利用，竊走，將會遺憾終生，所以莫貪婪外國高薪禮遇，根留台灣才是固本之道，方能無憂。