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上週最令人開心的消息莫過於 #林志玲 姐姐順利誕下寶寶啦！小編周遭更有許多朋友親戚也都懷上虎寶寶，讓人非常期待~不過對老闆來說，員工或員工配偶懷孕的話，雇主今年應該注意哪些新政策呢？ .
有關《性別工作平等法》相關變革及重點就讓小編來介紹： ✅產檢假由5天增加為7天，產婦配偶的「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增加為7天；兩種假別的請假單位皆應提供「半日」和「小時」讓員工選擇。 ✅… 更多若公司行號僱用人數少於30人，經與雇主協商同意後，員工亦得適用該法第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 ✅《就業保險法》同步修正，不論配偶是否就業，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 .
而不論是「產檢假」或「陪產檢及陪產假」，這次修法新增的兩天有薪假之薪資，會由政府負擔，雇主皆可向勞保局申請補助喔！若員工依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主亦不得拒絕，違者恐挨罰2萬~30萬元。 對老闆來說，除了勞工保險、職業安全等工作保障要注意以外，若能提供親職友善的工作環境，將對企業在招才留才上更是一大加分項哦！
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🔥《性別工作平等法》新修正➡https://taiwangov.com/Bw72m
… 更多 勞動部服務電話：02-8995-6866
🔥產檢假薪資補助要點➡https://taiwangov.com/DOOnM
