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【勞工何時才能「照顧，不離職」？】 台灣人口步入高齡化，勞動部數據顯示，約231萬勞工為了照顧家中失能失智長輩而影響工作，甚至每年約13.3 萬人「因照顧而離職」。各界倡議「長照安排假」有其必要性與迫切性，才能保護勞工不需要因長照而退出職場。… 更多 專家也指出，受傳統文化偏見使然--「女性比較會照顧」，因此台灣勞動女性的兩個離職高點，一是為生養育孩子離職，另一個就是中年時面臨爸媽或公婆病痛，不得不離職照顧家中長輩。而根據衛福部資料，女性因照顧老人而離職的風險，高於男性近20%。主計總處數據則顯示，2017年時我國女性勞動參與率，在婚育年齡（30~34歲）尚有84.15%，但在照護離職年齡層（50~54歲）則陡降為60.37%，更加突顯我國「照顧離職」及「女性勞動參與」問題的嚴重性。若政府不儘早解決「長照安排假」問題，女性勞工將成為最大受害者！ 民間團體指出，鄰國日本有「顧老假」，其子女共同有93天有薪假、可領67%薪資，替長輩安排日照服務、熟悉長照配套。因此倡議「台版長照假」，主張勞工需要照顧家人，在家人過世前可有30天全薪假、150天彈性無薪假。 目前在「顧小」方面，國內法規已有「育嬰留職停薪假」用來減輕勞工負擔。希望在「顧老」方面，政府也能盡早催生「長照安排假」，莫以財源負擔龐大作為塘塞之詞。如此一來，勞工才能穩定安心，達到「照顧，不離職」。 ➡️長照安排假 估1年津貼上看360億→https://pse.is/3z5w69
➡️台灣邁入高齡社會 民團籲訂長照安排假→https://pse.is/3ucyqc
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