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考試院，台北市。 8,171 個讚 · 60 人正在談論這個 · 168 個打卡次。這裡是考試院的官方臉書，是考試院團隊跟大家溝通交流的平台，以後有任何政策或制度變革都會在這裡發布，歡迎大家來追蹤。

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關於112年7月1日以後初任公教人員全新退撫制度，#考試院及 #行政院已分別通過相關草案，並於今日召開聯合記者會向各界說明。相關草案包含：
①公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案（考試院）
②公務人員退休資遣撫卹法第93條、第95條修正草案（考試院）
③公教人員保險法部分條文修正草案（考試院會銜行政院）
④公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例草案（行政院）… 更多
⑤公立學校教職員退休資遣撫卹條例第98條、第100條修正草案（行政院） ✨✨✨ 這套全新的退撫制度，不僅為初任人員規劃 #多層次年金，且採行 #確定提撥制，將搭配為其設立 #個人退休金專戶，不再參加退撫基金，並由政府編列預算撥款補助退撫基金因此提早用罄的財務缺口，以保障現職及已退休人員領取退撫給與之權益。「個人專戶制」的制度特性，就是不會再造成收支失衡的問題，不僅符合立法要求建立「#新人新制」的政策目標，且該制度設計並非只重視基金財務的安全，初任公教人員的繳費負擔、和老年經濟安全的維繫，也都被充分考量，並納入制度設計中，#兼顧基金財務與個人經濟安全之永續。 ✨✨✨ 主要規劃重點有： ❶適用對象限定為112年7月1日以後初次擔任公務人員者。 ❷新人新制僅就退撫給付之財務來源及給付方式進行變革，至於退撫基本條件、政府照顧義務及公法上職務關係，原則上仍承襲現行退撫制度規劃，以維持衡平。 ❸配合職業年金採確定提撥制，初任人員到職時，退撫基金管理機關會為其設立個人專戶，由其與及政府按月提撥費用存入帳戶運用孳息。… 更多

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Eve Hsu
考試院官員不停得在思考改革方案，但從不思考公務員考績的不公平，老師沒考績限制，公務員表定25%乙，其實都承辦人在拿，主管… 更多輕鬆還年年甲，反而真正做事的承辦人拿乙，已造成基層公務員士氣低落，反正考績跟努力無關，再怎麼努力，甲永遠是主管