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林淑芬。 108,170 個讚 · 3,934 人正在談論這個。政治人物

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＃國家成為育兒家庭的神隊友＃請從彈性的育兒假開始！政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！ 2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。… 更多
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。今天淑芬與　＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念… 更多

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留言

洪健銘
不單單是錢的問題，對於女性工作者來說，生+育需要週邊資源的幫助，不然往往工作跟小孩只能擇一，如果政府覺得少子化是國安問題… 更多，就要擔負起責任，而不是把全部的責任推到民間的公司與老闆的身上。開出的條件與願景很好，但是誰願意做賠錢的事情，最後還不是女性工作者得自己承擔，當然是少子化。社會讓年輕人沒有希望，年輕人就讓社會絕子絕孫。