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- 立法委員 陳椒華。 21,395 個讚 · 7,020 人正在談論這個。我是陳椒華，在保護烏山頭水庫的抗爭中，黑衣人持槍恐嚇，甚至拿鐵條毆打我，所以環團夥伴叫我「鐵娘子」，我自嘲是被鐵條打過的鐵娘子。
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【三級警戒再延長至6/28 停課到暑假 凸顯防疫照顧假給薪需求】 上午行政院宣布三級警戒管制再延長至6/28，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假！… 更多 這項消息可能對很多家有國小以下孩童的勞工父母而言，快崩潰了！撇除在家照顧孩子的辛勞外，因防疫照顧假未強制雇主應付薪資，政府也未規劃薪資補貼，目前僅有家庭孩童照顧補貼每人1萬元，但從5/19宣布進入三級起算到6/28，至少長達41天時間，對需要輪流請假在家照顧孩子的勞工家長來說，雇主若不給薪，薪資損失可能超過1個月，1萬元的照顧補貼可說是是杯水車薪！ 時代力量從去年就主張防疫照顧假應給薪，強調因防疫需求產生的衝擊應由「政府－企業－勞工」三方共同分擔，才能讓國人在專心防疫和照顧孩子之餘，更無後顧之憂。因此，時代力量黨團在紓困條例修正案協商時，即具體提出附帶決議，要求行政院針對於防疫照顧假期間，未受領工資或俸給之照顧者，提供防疫照顧薪資補貼或津貼，並參考我國基本工資之標準擬定數額。而且要求防疫照顧假適用對象應擴大，不應侷限照顧國小以下孩童，還應納入照顧長者。 在此我另外提醒民眾，「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，並不是公假，而是為了使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項。防疫照顧假與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。不僅勞工配合防疫需求，請防疫照顧假，雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分，而且＃雇主不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假！ 如果雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 現在三級警戒再延長，我要再次提醒行政院，正視無薪防疫照顧假勞工的經濟壓力與照顧家庭的需求，在此波疫情尚未看到盡頭之時，務必將勞工家長的需求納入，尤其疫情嚴峻下，暑假的夏令營、課輔恐也將停辦，家長的壓力預計也可能再延長，勞動部必須重視廣大勞工父母及三明治世代勞工的壓力。 #防疫照顧假
#不須先請畢家庭照顧假或特休
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