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- 立法委員 吳斯懷。 9,587 個讚 · 983 人正在談論這個。大家好！我是第十屆立法委員吳斯懷。
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#一… 更多、斯懷比較退撫基金管理委員會第七次精算報告，109年之精算之基金餘額與實際之基金餘額做比較，其中軍公教參加保險人數實際較精算數多33,426人，領取給付人數則是實際教精算數少12,078人，而基金餘額則是實際結餘數較精算數高248.29億元。特別提醒銓敘部、退撫基金管理委員會，軍公教警消各職類人員，在106年年金改革後，退休給付都遭到大幅刪減，刪減下來之結餘款都要依法挹注回基金，這是軍公教警消朋友們非常關注之問題。 #二、106年政府強推年金改革，改革手段太過激烈，退撫基金長期績效不彰為人詬病，提高投資報酬率也是許多軍公教社團之主要訴求。斯懷查閱過退輔基金持有之投資標的，部分長期持有之不動產抵押債利率偏低，管委會應適度檢討，致力投資績效之提升。（時間越長，風險越大，報酬應該更高才對） #三、112年以後之新進人員將採更新之退撫制度，距離新制僅剩一年半多的時間，到目前為止都還沒有看到相關規劃，銓敘部應該加快腳步，對外說明，召開公聽會。 #四、斯懷強調退撫基金管理，不只是調高提撥率、挹注資金或是追逐投資報酬績效，重點是要動態管理，精算報告是一個指標，實際執行情形是一個指標，不是到了瀕臨破產前夕，大家再來爭論「信賴保護」、「不溯既往」，讓政府負最後支付責任之規定淪為空話，社會更付出龐大的改革代價，銓敘部應考量政府施政組織變革、人員增減之各項變數，致力保障全體軍公教人員權益。 #五、斯懷看到考試院將大幅放寬所謂之旋轉門條款，我們不希望看到修法的目的，是為特定人士量身訂做，甚至是影響公務人員制度與權益的作法，社會輿論比較擔心的是旋轉門放寬後，公務人員在職期間為謀出路，會不會圖利特定企業、廠商或團體，影響到公共政策之制定與資源之配置。
#六、軍公教年金改革施行後，設有「禁領雙薪」條款，限制退休（伍)後再任公職或政府捐助（贈）之法人職務，但我國已進入高齡化社會，然目前公、教人員對於再任泛公職人員之限制，是以最低工資（24,000元)作為停發退休金之標準，能否研擬改採最低保障金額（公務人員委任一職等本俸加專業加給)作為停發退休金標準之可行性？
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質詢影片 https://youtu.be/B9DL3LHs9-s
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