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支持合法罷工 我們應該知道的三件事、我們能做三件事
第一件事要先跟大家說，這次長榮空服員罷工並非「無預警」、並非「突襲」。
長榮空服員在歷經長達三年的勞資協商，早在今年2月華航機師罷工時，空服員工會就已提醒「長榮也有可能罷工」。而且工會已在4/25 #罷工投票預告、5/13 #罷工投票開始、6/06 #罷工投票通過，都做了三次公告，也有相關媒體報導。
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而6/20正式開始罷工時，卻再度被「無預警罷工」的標籤襲擊，造成罷工的空服員、長榮其他員工、消費者三方戰成一團，不僅讓議題失焦，更讓該負最多責任的長榮航空在一旁納涼！
第二件事，消費者的需求應該是企業的責任，怎能轉嫁勞工？
我們當然不是要消費者來追蹤罷工訊息，而是呼籲企業負起責任。
而是銷售機票的企業應該要負起責任，就公司 #重大資訊應主動揭露，應該針對 #前來訂票 或 #已訂好票 的旅客 給予提醒，讓旅客掌握罷工相關資訊，來作為是否要尋求替代方案的判斷基準。
其次，一旦罷工發生，還是會有旅客受到影響。為了降低風險及損失，「旅遊不便險」應將合法罷工視為可能發生的風險並納入理賠範圍。其實有一些保險業者已經開始這樣做，值得肯定，更希望其他業者全面跟進。
第三件事，充斥許多誤導進而挑撥對立的消息
每次罷工開始，就會上演 #參與罷工的員工、#反對罷工的員工、#消費者 三方對立互戰的戲碼，這樣的消息也會漫天傳送，試圖帶風向。我們可以理解，被影響到的人一定會有負面情緒，但這樣的情緒如果可以預先的制度處理（企業主動提醒、罷工納入理賠），或許大家就不會這麼生氣。
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左拉
不要硬拗了，大家都知道要罷工，但是只知道「可能在暑假」但沒有確實時間，這樣叫預告？今天我跟你說，這個月我找你吃飯，你把時… 更多間空出來，你說好。然後過幾天我再跟你說一次，這個月我找你吃飯妳把時間空出來，你又說好，有一天我說，今天晚上吃飯吧！你說：晚上我要看電影。我說：我不是說這個月要找你吃飯，都說很多次了。你會怎麼回我？正常人都會說：你又沒有確定哪一天。不是嗎？
