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- 台灣就業通 TaiwanJobs WDA， 新北市 （New Taipei City） 。 162,003 個讚 · 2,925 人正在談論這個。大家好，我是賈伯斯（Jobs），是「台灣就業通」粉絲團的代言人，歡迎各位粉絲一起加入我們的行列，讓賈伯斯家族幫助您上臉書也能輕輕鬆鬆找到好工作！
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#職場面面觀 隨著疫情的趨緩加上即將到來的畢業季，許多畢業青年開始面對求職的第一堂課：面試。許多人為了獲得工作機會，往往遇到不想或不願意回答的問題，也都忍氣吞聲，但企業有這麼大的權利，可以無限制的要求面試者回答嗎？ 根據我國就服法第5條第2項第2款規定，企業在招募或僱用員工時，不可違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，及要求提供非屬就業所需之隱私資料。… 更多 就業服務法施行細則第1-1條，就業隱私資料包括:
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
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廖偉傑
哈哈哈……講歸講、法條歸法條，你若不配合，公司就不要你吶~
