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- 行政院人事行政總處， 台北市。 16,382 個讚 · 16 人正在談論這個 · 465 個打卡次。本總處作為行政院人事政策幕僚，以「優質人事服務、卓越公務人力、共創廉能政府」為發展願景，積極擘劃符合時代之人事制度與政策。
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110 年 01 月 18 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢
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Bo Dhi Yang
根據歷年(101年起)員額評鑑報告，無工作項目、無工作量之公務人員，占政府員額很大的比例，明顯違反公務人員任用法規！但人… 更多事行政總處主辦員額評鑑多年，卻視若無睹，人事長是否瀆職？！
一、無工作量者，依法應受懲戒
依公務人員任用法第7條規定，每位公務人員均應有一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責。又依同法第6條及職等標準規定，簡任官之「工作職責」包括：
(一)負責本機關「艱巨工作」或「最繁重工作」。
(二)負責本機關「施政方針、政策、施政計畫、業務方針、新觀念、新制度」之建議、創新等工作。
但自101年起，歷年員額評鑑報告均發現：簡任官大部分皆無「工作項目」及「工作量」。另在「機關檔案目錄」中，亦無其相關之工作檔案。這些人，未善盡法定工作職責，明顯失(瀆)職！
依「公務員懲戒法」第2條規定，怠於執行職務者應受懲戒。爰各機關無工作量者，疏於職務、未盡職責，依法應受懲戒！
又「工作」占公務人員考績比重65%，沒有工作量的人，其考績分數最多35分(丁等)。依「考績法」第7條第1項第4款規定，應予免職！
二、偽造優良事蹟者，應送法辦
「員額評鑑」無工作量，「機關檔案目錄」亦無相關工作紀錄，這些公務人員並無工作事蹟可言！但在「公務人員考績表」中，甚至「模範公務人員事蹟簡介」、「傑出公務人員事蹟簡介」中，這些人卻又有優良事蹟？
這些事蹟係屬偽造、憑空杜撰，應追究「偽造公文書」之刑責；其涉有詐領考績獎金及各種公務員獎金之嫌，應追究「利用職務機會詐取財物」之刑責！
三、無制定政策或施政計畫之簡任官，應予調降官職等
建議、創新、決定本機關政策，為簡任第11至14職等公務人員之工作職責；建議、創新、決定本機關施政計畫，為簡任第10至14職等公務人員之工作職責。（參照「職等標準」所定各職等職責）
依職等標準之規定，職務職責未涉及制定政策者，官職等應予調降至十職等(含)以下。職務職責未涉及制定施政計畫者，官職等應予調降至九職等(含)以下。
(1100118)
機關檔案目錄：
(依檔案法第8條規定，機關檔案目錄應定期公布之。)
https://near.archives.gov.tw/cgi-bin/near2/nph-redirect?rname=tree_explorer&fbclid=IwAR1kGLjlqoua6EDNi2D8Of3rxFVVoZAb2_JvsszJtg1GHgvLNjUiWkB_mvo#/directory-browsing/directory