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- 邱顯智， 新竹市。 77,264 個讚 · 8,443 人正在談論這個。我是時代力量立法委員邱顯智！
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繼上次我揭發環亞貴賓室「一手拿紓困補助，一手欠資遣費」的案件之後，今天，我又向勞動部長揭發高雄空廚從2月至今以來，鑽紓困補助巧門，逼迫員工休防疫假以及留職停薪的案例。
這些受害勞工，2月到4月休了兩個月的防疫假，緊接著又被公司要求從4月留職停薪到12月，整整八個月完全沒有收入！
從員工所提供的資料中，可以看到，高雄空廚要求員工要排定「防疫假」，每月高達9-10天，甚至還大辣辣地寫「不保證最低薪資」。
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第一，在勞工請假規則以及武漢肺炎條例中，都看不出來「防疫假」有何法源依據，我問勞動部長，她同意雇主「自創假別」來減發員工工資嗎？甚至還不保證最低薪資？那不就是在規避「減班休息」的相關規定嗎？
第二，在員工提供的留職停薪申請單中，原因都寫「疫情」，請問勞動部對這樣的留職停薪理由看法為何？
針對上述兩個問題，勞動部長非常明確地說：「不能因為防疫假減發工資」、「不能以疫情為由片面要求員工留職停薪」、「高雄空廚以疫情為由留停、放防疫假，都是於法不合。」
於是，我要求勞動部應該要針對高雄空廚進行勞動檢查，協助員工追討被迫休「防疫假」之薪資、追回以「留職停薪」規避「減班休息」所導致之工資損失，若不願減班休息之員工，則應要求業者依法發給資遣費。
高雄空廚是華航跟立榮合資的公司，董事長是華航資深副總兼任，一間有官方持股的公司，從4月到6月均領取經濟部的員工薪資補貼，從7月至12月申請交通部的員工薪資補貼，並且從民航局領取481萬3,706元的紓困補助，結果卻如此苛待員工。
從環亞貴賓室到高雄空廚的案子，我們都可以發現業者發明了各式各樣的巧門，規避紓困補助所設下的限制，真的要請行政院好好重新審視，紓困補助進行至今日，所衍伸出來的各種光怪陸離的現象。有官方股份的公司更不該成為鑽巧門漏洞的領頭羊。
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