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台灣就業通 TaiwanJobs WDA，新北市（New Taipei City）。 162,003 個讚 · 2,925 人正在談論這個。大家好，我是賈伯斯（Jobs），是「台灣就業通」粉絲團的代言人，歡迎各位粉絲一起加入我們的行列，讓賈伯斯家族幫助您上臉書也能輕輕鬆鬆找到好工作！

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#求職觀測站近年在就業博覽會的會場，常見到企業現場辦理快速面試，由人資主管與求職者即時對談5-10分鐘，再決定是否邀請至公司進行正式面試或後續筆試等，相較於傳統投遞履歷流程，反而更能直接確認是否可取得應徵機會，因此許多求職者也越來越重視參與就業博覽會此一環節，對企業來說也比單純收到履歷好篩選需要的人才。… 更多相對正式面試，這樣的臨場面試往往較輕鬆，加上周遭會有其它與會人員，所以人資主管會偏好以閒聊的方式試著瞭解求職者特質，然而卻也發現有些求職者不慎踩到面試地雷，今天就讓我們來檢查看看你是否避開臨場面試的五大地雷吧！ 💣️沒有攜帶履歷及相關文件 💣️家長全程在旁，甚至開口介入面試過程 💣️面試時說錯自己應徵的職缺 💣️沒有先行對應徵企業進行瞭解 💣️對之前任職的工作有所抱怨雖然臨場面試只是作為判斷求職者是否符合面試資格，但其重要性並不低於正式面試，所以環境雖然輕鬆但也要視同正式面試，所以攜帶基本資料是非常重要的，讓人資主管即時對履歷中有興趣的部分發問；而現場有許多攤位，求職者未必只面試一家公司，但要是沒有針對你眼前的企業作功課，甚至是講錯職缺或公司名稱，這對企業來說都是非常不禮貌的行為；而近幾年也經常聽說有大學新鮮人求職由家長陪同，在面試過程家長比求職者還要主動，甚至介入其中想幫孩子談薪資等情形，但對於面試官來說，這樣反映出求職者無法自己獨立作業，也對企業不夠尊重，當然也是超級大地雷；最後則是有許多轉職的朋友會談論前一家公司的不是，但對面試企業來說，這樣的求職者會不會未來也成為在外批判公司的員工呢？多少也會影響面試官的觀感，所以以上地雷都要特別注意。
＃就業博覽會 #面試 #地雷 #求職須知

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