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- 王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」
立法委員 王婉諭
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「勞檢制度一退再退？勞動部別打壓工會監督勞檢的權利，儘速撤回不當函釋！」
你知道嗎？根據勞動部的統計資料顯示，2019 年台灣平均每人每年工時為 2,028 個小時，高居亞洲國家第 2 名！
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為了保護勞工、監督雇主不違反《勞基法》，因此遂有勞動檢查的制度，賦予政府機關得以派勞檢員到各個企業進行檢查、開罰，工會也有陪同檢查的義務。因為實務上每種產業的勞動環境不同，勞檢員在檢查時，對該公司運作可能較不熟悉，因此便需要熟稔該產業的工會人員陪同檢查，以避免雇主提供或告知錯誤的資訊，也能提高勞檢員檢查的效率。
然而，在去年年底勞動部通過新的函釋，將企業工會的陪檢權限縮，許多勞工團體都難以接受對這突如其來的函釋，更嚴正抗議勞動部忽略工會發展長期在我國所受到的困境。
【本次勞動部發布的函釋將會帶來什麼影響？】
🔺使企業工會參與權被限縮
2018 年勞動部正式做出行政函釋，規定《勞檢法》施行細則19條所稱之「工會」為「企業工會」，將產業工會及職業工會排除在勞動檢查之外；沒想到，在這次的函釋中又再次限縮，規定企業工會的陪同「應為該受檢事業單位所僱之勞工」，這樣的規定將會導致兩個現象：
1️⃣ 企業工會僱用的會務人員，無法陪同勞檢
根據新函令解釋，企業工會的陪同為「受檢事業單位所僱之勞工」，一般工會組織都有僱用所謂的「會務人員」，也就是專責在工會服務的勞工，其受僱單位為工會而非事業單位。
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