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- 行政院人事行政總處， 台北市。 16,382 個讚 · 16 人正在談論這個 · 465 個打卡次。本總處作為行政院人事政策幕僚，以「優質人事服務、卓越公務人力、共創廉能政府」為發展願景，積極擘劃符合時代之人事制度與政策。
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109 年 06 月 28 日 - 事求人最新機關職缺資料 - 本日新增職缺查詢
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Bo Dhi Yang
建議人事行政總處推動公務人員撰寫「工作日誌」，據為工作考核及員額評鑑的佐證資料。
依公務人員任用法第7條規定，各… 更多機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。其中，在「工作量」考核方面，人事行政總處係採用「公文量」作為工作量之計量標準。惟在實務上，有很多臨時交辦事項、核稿、督導、秘書作業、網路作業、值班/值勤...等工作，通常均未以公文簽核，導致機關在平時考核、員額評鑑時，失去衡量準確性，也導致機關無法查覺勞逸不均的嚴重問題，因此，公文量並不是一種很好的評量工具。
爰建議參採民間企業團體的作法，推動公務人員撰寫工作日誌，藉以提升公務人員自我管理能力、促進團隊協調運作，並幫助管理者有效達成管理，精進公務機關工作效能。
「工作日誌」-精進工作效能的重要工具
https://mymkc.com/article/content/23282