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蘇巧慧, 台北市。 165,083 個讚 · 5,297 人正在談論這個。國會研究室 臺北市濟南路1段3-1號1007室 (02)2358-6191 樹林服務處 樹林區大安路499號1樓 (02) 2684-2522 鶯歌服務處 鶯歌區文化路175號1樓 (02) 2678-3368 新莊西盛服務處...
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上週我國重啟 #移工入境台灣,對於國內需要移工人力挹注的產業,有相當大的幫助;但同一時間,失聯移工案件仍然不斷發生,對整體產業的穩定、以及其他勞動弱勢者的就業,都會產生衝擊,政府有必要重新思考如何對症下藥, #降低移工失聯 的發生。 今天我質詢勞動部時指出,薪資待遇、工作環境,都是造成移工離開原本工作場域的原因,但若進一步探究失聯比例,近年 #產業移工 失聯的比例約是5%、 #社福移工… 更多 則是12%,兩者比例差距非常大。 我認為,數據背後可以看到的有二方面:首先,社福移工所面臨的工作處境存在更多不確定性,需要更即時的應變,甚至是一定程度的醫療知識。各種不同的被照顧者、未知態樣的家庭,相比產業移工在工作領域能有較多制度性保障,家庭裡的移工必須與陌生的家庭生活、共處,不僅工時更高,也須面對許多照顧以外的工作要求,長久下來,照護移工往往因承受不了龐大壓力而選擇失聯。 然而,另一方面,聘請社福移工的家庭往往也需要政府提供更多的資源與支援,來學習和這位新加入家庭的成員好好相處、彼此磨合,畢竟很多摩擦不能只歸責單方,雇主也有很多委屈和難處。因此,政府施政之首重,即應避免讓弱勢的兩方變成弱弱相殘。 因此,我要求勞動部,針對社福類、家庭照護的移工,政府必須有更多照顧措施,提供更多幫助與關懷,兼顧雇主與移工兩者的權益,不僅可以讓有照護需求的家庭 #留得住人,也讓移工權益被重視! 註:晚上重讀本文,認為沒有完整表達上午質詢的意思,特別修正文字,供大家參考。
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留言
  • Pei-lun Lee
    委員完全不瞭解實際發生在家庭類雇主家中,移工是什麼狀態,是我們在被威脅,您去看看有多少被照雇者被施暴虐待,移工只顧著滑手… 更多機不作事的一堆,自己的國民被施暴都不去正視,只一直要提高移工福利,您們可以平衡一點嗎?對待被照顧者雇主方為什麼只有罰責和責任,卻無任何保障?那還不如推動安樂死,讓我們這些重症者可以有尊嚴一點