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蘇巧慧， 台北市。 165,083 個讚 · 5,297 人正在談論這個。國會研究室
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上週我國重啟 #移工入境台灣，對於國內需要移工人力挹注的產業，有相當大的幫助；但同一時間，失聯移工案件仍然不斷發生，對整體產業的穩定、以及其他勞動弱勢者的就業，都會產生衝擊，政府有必要重新思考如何對症下藥， #降低移工失聯 的發生。 今天我質詢勞動部時指出，薪資待遇、工作環境，都是造成移工離開原本工作場域的原因，但若進一步探究失聯比例，近年 #產業移工 失聯的比例約是5%、 #社福移工… 更多 則是12%，兩者比例差距非常大。 我認為，數據背後可以看到的有二方面：首先，社福移工所面臨的工作處境存在更多不確定性，需要更即時的應變，甚至是一定程度的醫療知識。各種不同的被照顧者、未知態樣的家庭，相比產業移工在工作領域能有較多制度性保障，家庭裡的移工必須與陌生的家庭生活、共處，不僅工時更高，也須面對許多照顧以外的工作要求，長久下來，照護移工往往因承受不了龐大壓力而選擇失聯。 然而，另一方面，聘請社福移工的家庭往往也需要政府提供更多的資源與支援，來學習和這位新加入家庭的成員好好相處、彼此磨合，畢竟很多摩擦不能只歸責單方，雇主也有很多委屈和難處。因此，政府施政之首重，即應避免讓弱勢的兩方變成弱弱相殘。 因此，我要求勞動部，針對社福類、家庭照護的移工，政府必須有更多照顧措施，提供更多幫助與關懷，兼顧雇主與移工兩者的權益，不僅可以讓有照護需求的家庭 #留得住人，也讓移工權益被重視！ 註：晚上重讀本文，認為沒有完整表達上午質詢的意思，特別修正文字，供大家參考。
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Pei-lun Lee
