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- 邱顯智， 新竹市。 77,264 個讚 · 8,443 人正在談論這個。我是時代力量立法委員邱顯智！
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【防疫照顧假，薪資如何解】
防疫指揮中心決議高中以下學校延後至2月25日開學後，這段時間學童的照顧，頓時成為一個很頭痛的問題。能不能請假？請假了會不會被做記號？請假有沒有薪水？不僅勞工朋友很關心，媒體朋友也陸續詢問我的看法。就在剛剛，人事行政總處也宣布，公務員的防疫照顧假准假，但不給薪。
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針對這個問題，昨天我與同仁進行密集討論，看看如何在現行法規下，替受薪階級的朋友找到一條路，讓防疫照顧的衝擊，能夠降到最低。文章有點長，請大家多點耐心閱讀，謝謝大家。
第一，在現行法規下，如勞動部所說，「防疫照顧假」是為了防疫應變的特別措施，並非公假性質，也沒有強制雇主應付薪資。所以，雇主並沒有給予勞工薪資的義務。
也就是說，除了個別公股銀行（台銀、兆豐）、個別企業（台積電、Google台灣等）願意主動給予員工全薪、半薪外，現行法下，等於把相關的成本都轉嫁給勞工承擔。
第二，我們應該要思考的是，政策上，是否應讓勞工在防疫照顧假甚至被隔離時，獲得薪資或薪資補償？
我的答案是肯定的，為了因應疫情控制措施而無法上班的狀況（不只照顧兒童，也包括自我隔離），是一個勞工、雇主與社會（或國家）三方如何合理分擔相關風險與成本（工資／家庭照顧需求／傳染風險）的問題。
在防疫政策上，讓勞工朋友承擔全部風險，完全沒有薪資，非常不妥。大家想看看，勞工負擔風險的能力，通常是勞雇與國家（或社會）三方裡面最弱的，把風險全部轉嫁給勞工，適當嗎？
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