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還是要再爭取，更要求明確時程…… 長照2.0雖有納入罕見疾病，但諸如：泡泡龍、漸凍人、小腦萎縮症病友、哼丁頓舞蹈症、肌肉萎縮症等，這些罕病很難找到能夠照顧他們的居服人員，多數都是由家屬親自照顧。
因此長照資源要如何運用，才能支持到這些罕病，再度要求衛福部應通盤檢討，衛福部也承諾7月底前完成泡泡龍照護人力需求，三個月內提出各項罕病人力評估報告，年底前建置完成。對此我也提出四點建議給衛福部：… 更多
建議一：推動「創新服務模式方案」，以實驗性概念可超越各式各樣的限制去試辦與研發創新的照顧可能性，鼓勵病友團體提出創新的照顧服務模式，讓病友團體（病人＋家庭照顧者＋同儕工作者＋創意者）發揮更大的價值，因為他們最深入疾病和障礙議題，而且讓他們的經驗可以深化及分享給其他家庭和專業照顧者，這樣照顧專業才發展得出來。
建議二：日本的居服員資格未排除親友擔任，只要受訓取得照服員資格，就能服務病友，可以是單一個案服務，建議國內制度也能開放。病友家庭多數由父母做為全職照護者，當照護者為病人的親友時，應比照長照人員給付薪資，以減輕長照人員的不足，降低社會風險。
建議三：政府登記立案病友組織應可具資格可成為長照人力培訓機構，以培養屬於自己病類的長照專業與人力。
建議四：特定困難的病類團體，其長照人員學經歷應不設限，可讓新住民或具愛心之長者投入長照人員服務行列，以減輕長照人員的不足。另外今日也到國防外交質詢，針對兒童跨國出養一事，衛福部統計，101年起，台灣兒童國外出養多於國內出養，對此我要求衛福部及社家署應該要了解狀況，究竟為何無法在台灣找到合適的收養家庭。
出養到國外的台灣之子，衛福部及外交部也必需建立信息平台，以了解這些孩子在國外的生活是否平安。

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廖崑龍
大委員上次請幫忙解答的勞工問題一直沒有答案可否解或