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- 行政院人事行政總處， 台北市。 16,382 個讚 · 16 人正在談論這個 · 465 個打卡次。本總處作為行政院人事政策幕僚，以「優質人事服務、卓越公務人力、共創廉能政府」為發展願景，積極擘劃符合時代之人事制度與政策。
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人事總處新聞稿消息：行政院頒獎表揚32位模範公務人員
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Bo Dhi Yang
貴總處受獎人林○○科長，「受獎事蹟」是否為真實不虛？是否確已善盡「職責」及「權責」？請公布貴總處「員額評鑑受評報告」，接… 更多受人民檢驗！
壹、依公務人員任用法第6條第1項及職等標準規定，第9職等主管之「職責」如下：
一、運用極為專精之學識獨立判斷以：主持或主管中央各部會以下，或省市或縣市職責甚繁重之單位或機關業務。（工作複雜度）
二、需建議、創新、決定本單位或機關業務方針、原則、新制度、新工作方法。（職權範圍）
貳、依貴總處組改前「辦事細則」第18條規定，科長之「權責」如下：
一、關於主管業務之策劃推動及執行事項。
二、關於業務計畫及重要文稿之撰擬事項。
三、關於本科工作之分配及執行進度之查詢事項。 四、關於主管業務之聯繫協調事項。
五、關於主管文稿之初核事項。
六、關於所屬職員之指導監督及考核事項。
七、關於本科例行業務之處理及核簽事項。
八、其他交辦事項。
參、林○○科長受獎事蹟：
一、擘劃文化部組織調整，配合政策裁併原蒙藏委員會成立蒙藏文化中心。
二、成立國家人權博物館，使歷史記憶與人權理念永續傳承。
三、協助國家表演藝術中心以一法人三館所順利到位，善盡人事幕僚職責。
四、以同理心辦理公教人員年金改革及退休重審。
五、推動公務人員職場評價調查。
六、建構公務職場性別友善政策。
七、突破人事人員業務框架及思維。