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- 王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」
立法委員 王婉諭
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大家還記得，先前我曾不厭其煩地多次提醒勞動部，應儘速退回針對《勞基法》的不合理擴張解釋霸王條款，如今，我們終於看到勞動部有所動作！
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日前，勞動部針對全金聯重做函覆，並表示：《勞基法》所定「天災、事變或突發事件」發生時之延長工時或假日出勤，多有緊急特殊性質。銀行業因疫情影響，配合政府辦理紓困貸款相關業務，其後續貸後管理工作如為可事先預期且無時效緊迫性，亦可由預先調度或增派人力因應者，與「天災、事變或突發事件」情況有別。
與「天災、事變或突發事件」情況有別！
與「天災、事變或突發事件」情況有別！
與「天災、事變或突發事件」情況有別！
對於這樣的政策轉變，雖然來晚了，但我仍要給予肯定。
就如同我們當時說的，我們從來沒有否定過疫情的嚴重性，更沒有要挑戰「傳染病不符合事變」這樣的解釋。我們強調的，一直都是勞動部應該清楚界定傳染病影響的產業、範圍、時間，而不是浮濫的開放特例。
疫情的影響層面巨大，但不代表所有情況，都真的需要這樣的急迫性來犧牲勞工權益。政府部門應該做的，就是在既有的規範之上，把先前勞委會沒有預想到、沒有設想的狀況補齊。
不過，目前的回函看起來，勞動部仍是針對個案來做回覆，我想這樣僅是亡羊補牢之舉，根據辦公室所取得的資料，到 8 月就有將近3萬人受到影響，且勞動部也沒有所謂的產業別統計，很難估計產業所受到的衝擊。
然而我想，這樣的狀況顯然不會只存在於銀行業裡，我呼籲勞動部仍需要全面性的思考，並且做整體性的適用評估。
勞動權益不容任何妥協，我會繼續監督捍衛！
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鄭曉彤
很希望可以修正職災的⋯
我為公司辛辛苦苦每天10幾個小時認真做事 整間店店長事情全包
做到職災，職業病專科也認定是職業病
結果卻是心寒的對待。
