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- 王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」
立法委員 王婉諭
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「杜絕職場霸凌與惡意解僱，請讓法律保障每個做出正確決定的人！」
康軒董事長日前傳出在居家檢疫期間多次違規外出，被檢舉後，遭新北市衛生局開罰，然而，事後公司竟傳出集體霸凌、圍剿一名遭認為是吹哨者的員工。
該女員工不僅被主管約談，電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條，「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」、「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」。
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該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。
明明是董事長不顧防疫措施、違規在先，但為何康軒公司卻反過頭來，急著要揪出、霸凌可能說出真相的吹哨者？
這個消息出現後，引發社會譁然，許多民眾呼籲，應該抵制這樣的劣質公司，更要求康軒出面道歉。康軒作為台灣指標性的文教企業，竟用這樣的方式對待資深勞工，顯然是最糟糕的教育示範。
上週新北市勞工局在接獲檢舉後進行突襲勞檢，並且在今天下午召開勞資爭議的調解會議。會議中，康軒坦承錯誤，將在官方網站公開道歉 7 日，並給予非自願離職證明書。
協調會結束後，該員工語帶哽咽地說，此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。
其實，根據《勞基法》第 74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分」，主管機關本來就可以介入調查。
另外，根據《職安法》第六條第 2 項第 3… 更多
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王秋軒
昨天協調會竟是失業員工拿離職金66萬元（本來法規非自願性被解雇一年一個月×18年）而資方簡單道歉了事 勞工局就是結束…
