#法律便利貼 還記得我先前掛念的護理師對抗大醫院案嗎？ 一直很想整理一下判決宣告護理師不用賠錢的理由，所以整理出懶人包如下，那也希望每一位護理師，或是被約定最低服務年限的朋友們，不要因此害怕或灰心，或許再堅持一下，我們還有別的出路！ ＊前情提要：… 更多<br> A小姐在B醫院擔任護理人員，B醫院與A小姐先後分別簽訂「B醫院勞動契約書」、「B醫院護理部特殊單位護理人員工作合約書」、「B醫院員工國內受訓或進修合約書」及「B醫院護理部護理人員、臨床/專科護理師、藥師留任工作合約書」。而後A小姐於107年2月3日離職，B醫院因而認為A小姐違約，隨即向A小姐提起訴訟，並向A小姐求償新台幣10萬元。 <br> ＊既然本案的爭議是違約，那就來看看本案勞動契約的約定是什麼？<br> 1. 這裡小編就列舉相關的規定如下：（此處如無耐心可以忽略或是看懶人包） (1) 勞動契約書（本約）：<br> 第1條：B醫院自103年8月11日起聘任A小姐，如需終止契約悉依勞動基準法及B醫院有關規定辦理。<br> 第9條第2項：A小姐於契約期間內，欲終止契約自請離職者，應依勞基法第15條、第16條規定預告B醫院終止勞動契約；如未依規定預告離職時，屬違規離職，應依賠償一個月全薪。 (2) 護理部特殊單位護理人員工作合約書：<br> 第1條：雙方約定契約期間為103年11月11日起算2年。<br> 第6條：A小姐未依約定期間提前離職， A小姐應賠償1個月全薪予醫院作為懲罰性違約金。<br> 第7條：A小姐若與B醫院簽訂本約以外之其他工作合約，有約定服務義務年限時，前後約之義務年限應相加，並須先履行本約之義務年限，本約約滿再繼續履行後約之義務年限。 (3)… 更多