- 專頁
- 柯建銘， 台北市。 260,928 個讚 · 11,594 人正在談論這個。立法委員柯建銘
- 貼文
-
【再修勞基法 政院宜堅定立場！鬆綁一例一休 賦予更大彈性】 2017年11月26日 01:39
中國時報 朱真楷 造成勞資政三輸的一例一休，終現認賠殺出契機。然而，這項惡法突然被國民黨捧在手心，直指鬆綁7休1是背棄勞工；但，過去1年罵一例一休罵最凶的不就是國民黨？政院版修法草案當然有更優化的空間，但眼前諸多反彈聲浪，充斥「摜籃假燒金」的政治算計，蔡政府必須心頭抓乎定，避免重蹈去年父子騎驢的修法矛盾。 把握時機… 更多 該修就修 一例一休立法本意雖良善，實務上卻造成企業人力調度困難、營運成本大增；勞工不易加班，實質薪資下降；進而造成物價轉嫁上漲，衝擊經濟、產業與勞資雙方，堪稱全民皆輸。因此，《勞基法》該不該修？答案當然是肯定的；且有鑑於去年的慘痛經驗，此次修法至少必須思考3件事。 首先，修法不能再華而不實。例如，目前加班費計算是採做1算4、做5算8，乍看有利勞工；問題是，站在資方立場既不符比例原則，更會降低給予加班的機會。這類看得到、吃不到的偽善修法，大可不必。 限制過多 徒增困擾 第二，從歐、美商會對台建言來看，多數先進國家的勞工法令，都是朝鬆綁、彈性化修訂，這不是要開大門讓資方為所欲為，但目前台灣對工作日數及時數限制過多，無疑已造成資方困擾，也違反多數勞工期望，這點當然有必要修正。 第三，《勞基法》主要以製造業為核心概念，但在知識經濟時代，服務業工作模式五花八門，尤其不能以僵化的制度來規範所有產業、企業，而是必須給予不同產業適度的彈性。 因此，此次政院端出修正草案大方向是對的，但細節上仍有修正空間。例如，以勞團最不滿的鬆綁7休1來看，這對知識工作者而言，是可讓工作日的調配更具彈性；但對藍領勞動者，連續上班12天恐怕就不是好事。 因此，蔡政府是該有更大的氣度、高度與耐性處理此次修法，而非預設立場急就章。 優化政策 力拚經濟 更重要的是，勞權與資方利益本就難以平衡，假若「拚經濟」是優先選項，自然就得在勞、資之間做更清楚的取捨，避免兩面討好，否則，在面對諸如國民黨「罵7休1、又反對鬆綁7休1」的矛盾行徑時，就很容易進退失據，甚至可能重演去年一例一休的覆轍。 (中國時報) http://www.chinatimes.com/newspapers/20171126000928-260118
- 留言
-
