【勞動契約小百科-雇主終止勞動契約事由篇】 <br> 勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有以下法定事由，雇主不可以單方任意終止勞動契約：<br> ▶經濟解僱事由<br> 歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；勞工對於所擔任的工作確不能勝任時等。（勞基法第11條 https://goo.gl/lKZuJE）<br> ▶懲戒解僱事由<br> 違反勞動契約或工作規則，情節重大者；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者等。（勞基法第12條 … 更多https://goo.gl/78q2CO） 【特別提醒】勞工朋友在產假或職業災害醫療期間，除因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定，否則雇主不得終止契約。（勞基法第13條 https://goo.gl/rV9dzZ） ※如發生爭議時，可洽詢工作所在地的地方勞工行政主管機關協處。