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賴清德，台北市。 772,973 個讚 · 22,928 人正在談論這個。 2020年5月20日宣誓就任第15任副總統

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今天行政院院會通過勞基法修正案，院會後召開記者會向國人說明修法的精神，全文如下：去年朝野出於善意修改「勞動基準法」，縮短工時，改善勞動條件，卻也意外產生一例一休制度，嚴重綁住勞資彈性，衍生出許多問題。… 更多我曾擔任地方首長，深刻瞭解在台灣為數140幾萬家的中小企業，之所以可提供800多萬個工作機會，成為台灣經濟發展的基礎，甚至世界的隱形冠軍，所依靠的除了本身創新思維外，還包括彈性勞動體制。彈性不僅只有資方要求，勞工也要求彈性，自去年一例一休施行以來，他們透過各種管道，用各種形式反映企業經營的困難。我們也在基層看到許多勞工因為一例一休限制，或者是虛擬工時看得到吃不到，喪失加班機會。收入減少後，為維持家計，不得不另外打工，有的兼一份臨時工，有的是第二份臨時工，更辛苦、更累、更忙。政府面對這些問題，真可以視而不見、充耳不聞嗎？若我們真有決心拚經濟，這些問題難道不應積極面對嗎？因此我接任行政院長後，秉持蔡英文總統「暨保障勞工權益，也要給與資方經營彈性」的指示，著手一例一休的修法程序。中央蒐集了地方政府、地方議會意見，我也親自到立院備詢，接受朝野不同黨派委員的建言。勞動部與財經部門也分別蒐集勞工個人、工會團體、企業、企業團體以及各國商會的寶貴意見。勞動部甚至也預告了草案，彙整各方反映的意見。總而言之，歸納起來，無非是要求政府修法，具體落實週休二日以及勞資協議的精神。這次修法內容可歸納兩重點：第一個重點是以「四個不變」保障勞工權益：（1）正常工時不變，每日正常工時8小時，每週40小時。（2）週休二日原則不變，社會誤解的連續工作12天，絕非常態。（3）加班總工時不變，每月46小時可彈性運用，但加班總工時不會改變。（4）加班費計算費率不變。以四不變捍衛勞工權益。第二個修法重點是以「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性：（1）加班彈性。（2）排班彈性：雖鬆綁「七休一」，但須經勞資協議及政府把關。（3）輪班間隔彈性：輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整以利三班制的產業運作。（4）特休假運用彈性：當年度特休假未休完，可經勞資協議明年再休，如還休不完則要現金給付。此次修法既符合蔡英文總統的要求：「保障勞工權益、給予資方彈性」，也符合OECD國家打造安全又彈性的勞動體制。因此我衷心希望，拚經濟的責任是不分黨派的，我呼籲朝野共同承擔。我也希望勞資雙方不要各站在極端，能更理性客觀看待這次修法內容，放下對立、攜手合作，共推經濟發展。請全體國人給予行政院支持，讓修法工作順利推動，經濟發展圓滿成功。

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留言

葉峻廷
很多加班沒加班費，累積假期延到明年也根本不會放
還不如直接換成錢，更不要說換錢了！

勞資討論你覺得所有勞工敢跟老闆… 更多討論？沒工作比較快

真正幫勞工賺錢的不是多加班而是增加底薪好嗎...全世界只有台灣越修工時越長
當時選舉說好的同時下壓40小時呢？你們根本騙子，反正騙到票就對了，說這些你們也不會看
跟KMT一樣討厭