詹智鈞醫師在屏東基督教醫院擔任神經內科主治醫師，7年來視病猶親，表現備受肯定，在繁忙醫務之餘，詹醫師也籌組屏基工會，並擔任第一屆理事長，替院內醫療勞動同仁爭取權益。無奈的是，在醫院目前仍欠缺人手情形下，院方卻在日前突然「毫無理由」地「不予續聘」。<br> 　<br> 時代力量嚴正呼籲屏東基督教醫院，必須正面回應說明院方先前解僱詹理事長的決定，並再次續聘詹醫師，莫因爲了打壓工會，而犧牲了病患權益！<br> 　　… 更多<br> 屏基醫院的病患非常多、人力相對不足，勞動條件大受影響、人員流動率也因此提高；為了要爭取該有的勞動條件，也為了讓病患不需要持續適應新的醫師、提高對病患的保障，屏基工會因此成立。而現任的理事長，正是詹智鈞醫師！<br> 　　<br> 作為保障醫師權益的工會理事長，詹智鈞醫師捍衛勞動權益是理所應當，更是維護病患的醫療品質。想請問屏東基督教醫院，難道你們是認為詹智鈞醫師是在增加院方的「困擾」、而藉故不予續聘，想拔除這根眼中釘嗎？這樣的解聘決定，看在屏基工會會員的眼中，是作何感想？院方的開鍘，是否為了殺雞儆猴？此舉長期而言將讓院內勞動條件更形惡化！<br> 　　<br> 同時，我們也認為這樣的情況，顯示出私立醫院醫師的勞動權益在制度面缺乏保障。勞動部2019年公告私立醫院的住院醫師適用《勞基法》，但其餘大多醫師都只拿「一年一聘」的定期契約，時間一到、醫師就可能會毫無理由地「失業」。<br> 　　<br> 這不只是醫師的工作權沒有保障，病患也無法獲得穩定的治療。病患需要重新熟悉新的醫師，醫師雖有病歷可以參考、但還是需要理解病患的狀況，這都會增加醫療的成本與風險。<br> 　　<br> 我們認為，不能夠讓院方把風險跟成本，通通轉嫁到醫師與病患的身上，應該把私立醫院的主治醫師納入勞基法，給予基本的勞權保障，不只穩定醫師的流動率，也是守護病患的權益！