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. 什麼是工作規則？
為了明確勞雇雙方彼此的權利義務，勞基法要求雇主明確訂定有關工資、工時等勞動條件及考勤獎懲等重要事項，避免雇主恣意作為，以保護勞工。
2. 一定要訂嗎？
只要受雇員工超過30人，雇主就必須訂定，而且要報請地方勞政主管機關核備後公開讓員工們知道，例如以公司內部網路公佈，影印分送或以公文傳閱等方式。
另外，30人以下事業單位的勞工也別擔心，不論有無訂定工作規則，勞動條件都不能違反勞動法令唷!

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1. 什麼是工作規則？ 為了明確勞雇雙方彼此的權利義務，勞基法要求雇主明確訂定有關工資、工時等勞動條件及考勤獎懲等重要事項，避免雇主恣意作為，以保護勞工。 2. 一定要訂嗎？ 只要受雇員工超過30人，雇主就必須訂定，而且要報請地方勞政主管機關核備後公開讓員工們知道，例如以公司內部網路公佈，影印分送或以公文傳閱等方式。 另外，30人以下事業單位的勞工也別擔心，不論有無訂定工作規則，勞動條件都不能違反勞動法令唷! →了解更多： http://goo.gl/Rc8IVE

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