105年度勞動基準法工時修正重點說明及Q&A

一、勞動基準法（以下簡稱本法）自七十三年七月三十日公布施行以來，歷經多次修正，最近一次修正公布日期為於一百零四年二月四日。鑒於縮減工時已為國際趨勢，且公務機關早已實施每週正常工作時數四十小時，社會迭有縮短勞工法定正常工作時數之期待與建議。 二、因應國際趨勢，將法定每週正常工作時數縮減為不得超過四十小時，另配合工資依民法規定之請求權時效及實務需要，提高雇主保存勞工出勤紀錄之年限至五年，該出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止，復參酌國際公約及外國立法例，增訂雇主不得以正常工作時間之修正作為減少勞工工資事由之規定。 三、本局就上述修正之重點整理擬訂相關說明及Q&A供園區事業單位參考(如附件所示)