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國發會，台北市。 104,096 個讚 · 445 人正在談論這個 · 1,088 個打卡次。國家發展策略運籌總部 2015年起，國家發展委員會(簡稱:國發會)將在facebook與大家互動，讓意見溝通與交流更為直接、即時，盼您和國發會一同集思廣益，為台灣擘劃方向。

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《別道聽途說有能力領高薪就要被罵「肥貓」？》為增進國際人才留台意願，政府近年來鬆綁限制，調整政策，以吸引更多人才與我們一同為台灣貢獻心力。今天要和大家說明，不是相對領高薪就是「肥貓」；相反的，沒有相對優渥的薪水，能吸引來的可能只是「猴子」。利用優渥薪資吸引人才，是近年來各國競才時常用的方式，但只要談到要高薪延攬人才，就會有人開始指責政府的財團法人養高薪的「肥貓」，灌輸大家「領高薪就是肥貓」的觀念。… 更多但事實上大家不妨參考一下兩岸三地的薪資水準，從民間調查可看出，兩岸三地中的高階主管，臺灣的薪資水準是最低的，這才是延攬及留用國際人才最大的問題與困境，吸引力不足；也同時因為外地薪資較高，吸引臺灣人才紛紛至海外擔任高階主管。為提高競爭條件，政府規劃調整現行彈性薪資制度，提高攬才經費比例，參考國際薪資水準建立績效導向的彈薪制度；並將公設財團法人科研機構納入適用範圍，鼓勵延攬創新研發人才，並與企業合作研發，擴大外溢效果。為使學研機構用人條件與國際市場薪資水準連結，教育部與科技部已達成共識，將公設財團法人科研機構納入彈薪制度適用範圍，修正彈性薪資方案，採「員額外加原則」，使科發基金可用於補助編制外人員。另一方面，政府也協助企業進用外籍關鍵技術及創新研發人才，建立適用中小企業的補助機制，透過雙管齊下的方式提升薪資條件以吸引優秀人才，帶動產業升級發展。詳情請見「全球競才方案」：
https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=9A220CB77D7F4178 國發會高仙桂副主委說明彈薪制度：
https://www.youtube.com/watch?v=YkRyO2vwKcc #國發會 #績效導向 #全球競才方案 #彈薪制度 #不是高薪就是肥貓 #人才到處都在搶 #有能力當然可以領高薪

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紀登淵
沒辦法，當大家都是猴子時，憑什麼你當肥貓 XD