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趙正宇。 23,133 個讚 · 855 人正在談論這個。融合新民意! 我們做得到用心傾聽年輕人的聲音~ 你,可以改變這一切!

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原本的「一例一休」制度，無非是要落實縮減工時、週休二日的原則。根據日前主計總處的調查指出，2017年上半年不僅｢加班工時｣略為減少，加班費更是成長了8.2%，顯見「一例一休」制度的確有逐漸達成提升勞工權益的目的。… 更多然而，此次行政院所提出的勞基法修正草案，卻又給予資方更多的彈性，包括：鬆綁七休一制度、提高單月加班上限至54小時、甚至輪班間隔時間從11小時縮短至8小時等等，都是朝向降低資方成本，剝削勞工權益的方向傾斜，我們十分納悶，這樣的修法妥適嗎？我們認為，修正國家的法律，勢必要經過嚴謹的評估，尤其《勞動基準法》是影響全國勞工的一部「根本大法」，理應更審慎為之才對。但很可惜的是，我們看到這次勞動部所提出的各項評估報告及數據，都完全無法說明有再次修法的必要性。而現行的工時制度真的這麼沒有彈性嗎？目前設有兩週變形、四週變形、八週變形、甚至是責任制的變形工時，其實有非常大的彈性供資方使用，倘若現行變形工時中所規範的行業別無法滿足社會的需求，我們理應是全面檢討行業別的適用對象，來符合現今社會及企業的需求，而非再另行創立一個原則，更何況該「原則」恐將把原本的審查機制廢棄，完全交由權力不對等的「勞資協商」，甚至是交由人力不足的「主管機關備查」，這樣的修法是令人感到擔憂的。近年來，屢屢發生的醫護人員、鐵公路客運駕駛的過勞死事件，在在顯示台灣的勞動條件惡劣，勞資權力不對等，甚至是勞動檢查不落實的情況，然而，政府在這樣的情況下，卻不去改善前述的情況，反而將既有的基本保障更加鬆綁，絕非勞工之福，因此對於這樣的修法，我們選擇不予以支持。

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Andy Liu
上面文章整篇最後寫到「⋯選擇不予以支持」
為什麼不是投反對票
發表文章寫的跟實際上做出來的行為不一致
兩邊都討好？！