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呂玉玲， 台北市 （Taipei, Taiwan） 。 25,822 個讚 · 2,288 人正在談論這個。我是呂玉玲，傾聽您的聲音，關心您的需要!
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『社會新鮮人若一開口問問題時，劈頭就問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會就只把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論22K了。』… 更多 這樣的言論，在在說明了現在台灣勞動環境的不平等，勞方總是較弱勢的一方，試想你應徵一份工作，在面試時即便很想詢問薪資、加班時數、工作待遇，但就是擔心會給雇主不良印象而未獲錄取，所以才有「薪資待遇依公司規定」這樣的標準回答，以求能獲得雇主青睞，這樣的不平等只是勞動環境中眾多不公平之一，但你我卻容忍這樣的狀況發生。 台灣勞動環境的不平等應該被打破，玉玲在第一會期曾提出勞基法21條修正案，率先提出禁止薪資面議，讓求職者在求職前，對職缺工作都能了解具體薪資範圍，明天立法院社福衛環委員會將邀請勞動部部長林美珠，就一例一休、台鐵員工懲處等事件作備詢，我也將會針對求職問題與林部長進行討論，並要求勞動部去改善勞工求職的不平等現象。 #薪水能不能問 #加班能不能問 #真的一切依公司規定就好嘛
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新鮮人搶正職　這3件事面試時別急著問 | 即時新聞 | 20170321 | 蘋果日報

低薪問題引發論戰，會計師事務所人資主管認為薪資高低的關鍵除了大環境因素以外，個人職場表現也是關鍵，資誠會計師人資長林瓊灜接受《蘋果》採訪時表示，「沒有所謂只值22K的人」，如何在面試時讓人相信「我值得
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