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- 林岱樺， 高雄市。 57,533 個讚 · 1,850 人正在談論這個。高雄第四選區立法委員林岱樺
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【57人才論壇 一例一休衝擊餐飲業】 關於一例一休的議題，我認為該制度適用於平日上下班的行業，但並不適合如餐飲服務業等，以假日或例假日做為主要工作時段的行業，因此必須規劃各種變形工時的輔助制度。 長期以來，我國勞工的工時是已開發國家最高的一群，過勞死的案例屢見不鮮，實質薪資倒退20年，物價卻居高不下，所以政府推動一例一休制度，是要保障勞工的身心健康，並使企業重新規劃合理的生產服務模式。… 更多 以便利商店為例，服務人員除了收費之外，還要點貨、收快遞、泡咖啡、清潔環境等，工作複雜、24小時營業、長期站立且薪資很低，大多數為兼職人員。企業盈利豐厚，但是卻沒有為勞工創造福利。我們要求超商要將盈餘回饋給勞工，合理規劃生產服務模式。
岱樺相信小英政府在推出一例一休制度之時，亦採納了各方產業的建議，與各行業勞工的心聲，規劃適合各行業的變形工時的輔助制度，不以單一一套一例一休的制度來橫柴入灶。 勞動部強調，只要遵照「7天週期內必須有1日例假」、「勞工不得連續工作超過6天」兩個原則，例假、休息日只要經過勞工同意，可以在7天週期內任意挪移，大幅增加排假的彈性，這就是磨合與調整的好的開始，也期待各方都能以正面的態度，共同來創造勞工、企業雙嬴的新制度。 「一例一休」的確會導致企業成本上漲，但相較於勞工20年實質薪資未能調整的現況，只有增加1/10不到而已。如果因一例一休產生預期性心理，導致企業故意提高售價，將公布惡意漲價的企業，使其受到抵制。 岱樺主張，還要繼續提高勞工最低薪資標準，不是現在的每年調一兩顆茶葉蛋價格而已，而是要加大最低薪資的調整幅度，讓企業能主動創造新的價值，而不再以低薪壓榨勞工，做為降低成本的手段。
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