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時代力量 New Power Party2016年12月5日 · 第三十八條　 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： 一、半年以上一年未滿者四日。
二、一年以上三年未滿者七日。
三、三年以上六年未滿者十四日。
四、六年以上九年未滿者二十一日。
五、九年以上十四年未滿者二十八日。
六、滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。… 更多 特別休假日期應由勞工優先指定為原則，雇主不得拒絕。但雇主有急迫之需，應與勞工另行約定休假日期。 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，雇主應給付工資。 雇主應將勞工每年特別休假之日期以及未休假所發給之工資數額，記載於第二十三條第二項所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 雇主違反前項規定者，推定其未予勞工各款之特別休假，勞工得請求給付加倍工資。
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