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劉建國，雲林縣。 56,606 個讚 · 2,441 人正在談論這個。【第十屆立法委員　劉建國】官方LINE👉 https://reurl.cc/mdqGzG 官方IG👉https://reurl.cc/5goGXR 訂閱youtube頻道👉https://reurl.cc/72yeYk...

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劉建國新增了 6 張相片 — 與黃朝裕和沈榮堂2016年11月18日下午3:45 · 梅姬颱風重創雲林，我們雲林筍農仍有1,824戶，共計1,306公頃，至今尚無法得到天然災害補助，我與黃意玲鄉長多次向農委會等相關單位爭取反應，一樣都是竹筍受損，為何其他縣市確有補助，獨缺雲林縣筍農沒有補助。… 更多梅姬颱風最高陣風曾達16級風，暴風中心出海後，外圍環流所帶來的回南效應，雲林更是首當其衝，筍農所種植的筍母嚴重損害，直接影響明(106)年之產量達3成以上。因為今年竹筍已到產季尾，雖然竹子損失遠遠超過兩成，但加入剩下產量後，才導致受損未達20%之救助標準，這樣的計算公式是不符比例原則，再加上古坑鄉竹筍多以在產地加工為主，多數未送運銷系統，抽查小組以運銷數量作為換算認定剩餘產量比例，恐與實際狀況不符，我認為以上幾點依據重新認定，應符合天然災害補助範疇。前日建國再次向農委會主委曹啟鴻反應，曹主委當場允諾，重新複勘，從寬認定，故今日立即邀集相關單位進行複勘。今日二次複勘後，在我與農糧署協調下，農委會同意將筍母之損害列入補助判定標準，請雲林縣政府儘速組成抽查小組，依農委會函示原則辦理竹筍救助案件抽查認定作業，抽查比例原則將以30戶為樣本，以維護筍農權益。還有 3 張

留言

劉建國
昨天我在立法院衛環委員會上，針對勞基法第38條，關於特休假，提出的臨時動議，在此做一個簡單說明。
… 更多我在該提案中寫的是，「雇主」有責任在「年度前」與勞工協商，事先安排下年度的特修假其間。勞工如果有明確的休假規劃，可以是先排定；如果沒有明確的規劃，也可以約定彈性區間。旨在要求雇主事先規劃該時段的人力配置，並且不再能以人力問題拒絕勞工休假的請求，讓勞工能休到應休的日數。這個修正動議針對的是雇主的責任，而不是要勞工「未卜先知」。勞工如果有臨時的需求，還是可以與雇主協商調整，並不與原本的特休方式衝突。
現行法令對於特休假的保障並不完整，依據89年勞委會的台八十九勞動二字〇〇二八七八七號函，勞工若沒有向雇主情求特休假，會當作勞工「拋棄」行使特休假的權利，不可歸責於雇主，雇主自然可以不發給為休日數的工資。我的修正動議則是將安排特休假的責任放在雇主身上，與原本的規範完全不同。
若還是有應休而未休的情況，在勞基法施行細則第24條有清楚的規範，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」若雇主未遵守這些特休假規範，相關處罰也包含在這次的修法裡面，並且依據企業規模有不同程度的罰則。
當然，勞基法第38調還未定案，這些意見都會列入接下來的朝野協商，與其他黨團以及委員的提案一起討論，相信可以整合出一個讓勞工真正受益的條文。