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年金怎麼改？看懂歷史來龍去脈！
▍親民黨團版公務人員退撫法草案說明 ▪️立法背景… 更多
我國公務人員退休撫卹制度，自民國32年建制後，原係維持由政府負擔退撫經費之「恩給制」，嗣因政治、經濟、社會環境急遽變遷，早期所設計之退撫制度，已面臨前所未有的挑戰，爰自62年起由政府組織專案小組進行研究，歷時多年方完成改革方案，至84年7月1日起，改採共同提撥制，由政府與公務人員共同撥繳費用建立公務人員退休撫卹基金，以支付改制後年資之退撫經費，並在考試院下成立公務人員退休撫卹基金監理委員會與公務人員退休撫卹基金管理委員會2個機關，分別負責退撫基金監督與管理等相關事項。 依目前法律規定，參加退撫基金人員計有公務人員、教育人員及軍職人員3類（民國93年起政務人員另依法退出基金），並分別於84年7月1日、85年2月1日及86年1月1日加入退撫新制，整體參加基金人數超過63萬人。 根據撫卹基金之基本目標，即包括保障退撫所得，加強安老卹孤；依法提撥基金，確保退撫經費來源；充分照顧退休人員，兼顧現職人員福利等面向，據此能以安全和穩定的收益，保障退撫所得，促進公務人力更新，發揮激勵士氣作用，並加強安老卹孤的功能，維護老年經濟安全，建立完善退撫機制。 然時空環境的變遷，特別是戰後嬰兒潮世代的老化及當前少子化所造成的倒三角型人口結構，完全推翻了當初年金制度設計時的假設，使得軍公教退撫基金的支出日益成長，基金財務危機隱然浮現。… 更多
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