專頁

林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

貼文

[急重難症人力已不足，醫院間應合作聯防取代彼此競爭] 我的同學在台中海線醫院，幾乎是每天on call 小兒科急診班；許多醫院的心血管科醫師，也是每二天輪on call 班；更不用說神經外科、婦產科這類24小時隨時需要人力的科了。每隔一陣子，在較為偏鄉的地方，就會有因為人力排不出來，而無法提供某些緊急手術、或次專科急診業務。站在民意代表的立場非常簡單，就是要你衛福部「給我生出服務來」；主管機關的立場也非常簡單，提供補助弄出專案，要醫院「給我生出服務來」；都會型的地方，其實不難，但是非都會區，包括生活機能的問題，以及業績制的關係醫師收入比不上在人口密集交通方便的地方；要用補助專案多聘人力不是不行，但是能做到的大概也就是非常吃緊的狀態。… 更多即使薪資是誘因，但是許多時候就是一人或三人硬撐著讓24小時的醫療服務不中斷。對民眾來說，「我都有繳健保費，為甚麼不能有24小時的醫療服務?」但是我們從來不會算給民眾看的是，24小時醫療服務，醫院的支出是固定的，以一個不分科的急診來看，至少要有二位醫師每人每天上班12小時，三位護理師每人每天上班8小時，才能滿足最低限度急診不關門的狀態；而這是在完全不休假的情形，也就是說，要有符合勞基法護理師和其他檢驗科、放射科等醫事人員的情況下，一個急診至少要有4位以上醫師之外的醫事人員。這還是最吃緊，而且只有不分科急診的狀態(我相信醫院主管可以幫我算得更清楚)。這些都是成本，而且只是人力成本，不包括其他檢查機器等營運成本。那收入呢?… 更多

留言

陳煥淳
把全台灣最優秀一等一的資優生(去建中.北一女.南一中.雄中.....等去問問看)栽培出來的一流醫生，讓勞動部那些三流學生… 更多的公務員，訂出一套跟管工廠女工一樣的制度，故意硬套在這些醫師及護理師上，故意報仇整他們，誰叫他們讀高中大學時看不起我，現在落在管人事制度敘薪的我手上，我就把制度訂的死死的，管你醫生不醫生，現在知道誰是老大了吧!