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【一例一休，雇主這樣玩！？】
「一例一休」可以帶來周休二日嗎？ 立法院社福衛環委員會今天針對「一例一休、縮短工時」，邀請勞動部專案報告，勞動部報告仍一貫地聲稱，「一例一休」能夠具體縮短工時，達到落實周休二日的目標。但是，這是真的嗎？當勞動部規定「休息日」給付加班費，台灣勞工的工時與工資真會照著勞動部的腳本走嗎？… 更多 台灣勞工2014全年總工時達2134.8小時，高於OECD國家均值1770小時，也遠高於美、日、德等國，明顯過勞，已是不爭的事實。 若以每周工作日來看，雖然目前已實施單周40小時制，但雇主依然能透過工時的安排，要求勞工周休僅一日。根據勞動部統計處2015年職類別薪資調查，我國全體受雇者中，未落實周休二日者（含第六日六彈性上班者）仍占28%，15.8%維持每週工作六天。 其中，服務業受雇者高於平均，有18.2%僅周休一日，部分服務業如零售業、公共汽車客運業之比例則在2成以上，住宿及餐飲業更有高達43%的受雇者每周工作六天，顯示目前規範仍未能落實周休二日。 勞動部一直聲稱，「一例一休」因明定「休息日」應給付加班費，增加雇主負擔，因此也能進一步達成周休二日。不過，透過工時安排和薪資結構調整，雇主還是有可能在合法範圍內維持原本的成本，要求員工上六天班。這樣一來，一例一休仍將難以落實周休二日。 （（以下請配圖參閱，也歡迎勞工朋友增補相關經驗！））
＊＊補充說明：以上所計都是加班費，原本放假日就有本薪1＊＊ （圖一）首先，對於通常已周休二日，僅在平日可能加班的勞工而言，「一例一休」仍未能保證周休二日。… 更多
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留言
  • 李秉桓
    壓低底薪這爛招現在很常見,提高假日加班費倍率也沒有意義
    所有用底薪去計算的部分就會全部跟著調降~包含年終