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林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

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[受僱醫師納入勞基法] 辦公室已經針對受僱醫師納入勞基法，因應和配套措施，邀集勞動部和衛福部與數個專科醫學會，開了近10場溝通協調會議了(而且持續進行中)。這個議題最重要的精神，是醫師的勞動力關係到自身健康和病人安全，其他的醫事人員目前都有勞基法保障，但是醫師卻毫無工時的限制。… 更多各國都有對於勞動權益的規範，許多國家尤其歐美也都有對於醫師工時的規範；不過，台灣因為過去各勞動工會能量一直無法提升，勞基法的規範彈性相對不敢放大，白話來說就是規定得很死，這在某些業務有季節變化的行業(俗稱"大小月") 或是常有臨時變動的業務，其實也造成了勞資雙方不少困擾(存心苛扣勞工的部分不在此討論)。日前在醫師立委邱泰源委員召開的"勞基法新制施行後對醫療照護影響暨因應"公聽會中，聽到很多醫師說"我自願不要休息"，這個說法，如果是勞基法，受僱醫師是不可以"自願超時工作"的喔。而我們在這幾次會議中，常常聽到醫師說"我們周末都有去看病人喔"，呃，勞基法做五要休二，頂多也只能再加班一天喔。在協調會時常常遇到的幾個關注點，包括醫院中的醫師是否都是勞工?以勞基法來說，因為醫院對醫師有"指揮監督"的事實(規定何時來看門診、需要提供醫療業務等)，因此所有在醫院工作的醫師都屬於勞工，之後納入勞基法就有勞基法保障及規範。而現行很多醫師有on call 這個部分，在勞動部的見解，以其他勞工的狀態，on call 被 call 回到工作場所，會以回到工作場所提供勞務的時間計算加班；而這幾年也有LINE群組回應工作即屬於加班的案例，那醫師電話那頭提供口頭醫囑、或是LINE回應輪值護理師，應該也要計入工時；而如果 on… 更多

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錢建文
林奏延時代找過很多人開過很多會了，結果現任部長把會議結果冷凍，也不繼續開會討論。部長是關鍵，沒有想做事的部長，就會如此浪費認真的委員的時間。