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吳思瑤， 台北市。 84,512 個讚 · 2,401 人正在談論這個。思瑤的LINE： @wusuyao (要打@唷) 電話：02-2820-5800 服務處：承德路七段196號 律師現場諮詢 法律服務時段 週一 18:00-20:00 週二至週五 15:00-17:00
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《教育現場，舊人頻卡位，新人怎出頭？》 今天掛病號，還是完成兩個委員會的質詢。 因為ㄧ定要為年輕教授發聲，ㄧ定要為實踐教育的公平正義與促進人才流動，採取行動。 我支持修法，讓退休教職員倘再任私校教職，其退撫金及優惠存款利息應暫停給付。 不為別的，這樣形同領雙薪，違反正義原則。ㄧ來軍公教退撫基金已經入不敷出，年金再不改革就會破產，而這些領不到退休金的風險，未來都由年輕世代來承擔。… 更多 更重要的，我擔憂的是舊人卡位，新血晉用更困難，不利教育現場的人才流動，剝奪年輕世代的任教機會。 高教改革，絕對需要引進年輕世代、國際人才，除了退撫制度亟需改良，我也發現教育部/科技部共推的「高教彈性薪資方案」更要檢討。 「彈薪補貼」原來是要用來延攬國際人才來台任教，及確保年輕優秀菁英也能進入校園，活絡教育晉用。 但實際執行卻變了調！ 國際人才、新進人員、年輕助理教授獲補貼率極低，這些彈薪福利超過九成都進了現職、資深教授的口袋。 「ㄧ個教育，兩個世界」！年輕人何辜？ 同一批人重複霸佔教育職位享受政策利多，對年輕新進教師的攬才、留才，無異緣木求魚，反其道而行。 我肯定教育前線的資深教授都功在教育，不容汙名，但政府的教育政策使命應該是在保護既得利益者與延攬優秀新進、拔擢年輕世代之間，做出更有利於活化整體教育體質的抉擇。 我有許多相對年輕的朋友在大學任教，或者是具備卓越國際經驗的學者有心投身教育，卻不得其門而入。
我深切懂得他們的心境與委屈。我明白制度ㄧ定要改良，應該要勇敢「關上某些門，打開更多窗」！ 教育人才新陳代謝，落實世代正義，刻不容緩。 無論如何，我們都要放眼未來，採取正確行動。 #十分鐘質詢準備20張ppt是家常便飯
#台上十分鐘台下十年功思瑤團隊助理辛苦了
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