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林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

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6/28 中午在東森雲端最前線，與以前中山的同事吳肇鑫主任和時齊姐一起談長庚急診事件。我有幾個想法；
1. 假如醫院用"營收"來評估是否提供急診業務，用虧損來對是否聘用急診醫師來作為醫院經營的思考，這完全違背了醫療專業應有的思維和管理道德。
2. 如果要說是"因為健保給付不合理"，那管理階層該做的事情是與專科醫學會一起向健保給付單位做要求、提出意見，而不是向下剝削自己的醫療人員。
3. 急診醫師出走，醫院會如何"… 更多維持"急診業務? 最大的可能性就是要求內外婦兒科醫師"支援"急診，這代表醫院中的內外婦兒科醫師要增加急診業務，這不但讓已經過勞的醫師雪上加霜，也違背了醫療專業分工。
4. 醫院因為急診醫師不足，調降醫院急診層級，特別影響醫療資源缺乏的偏鄉醫療；這窘境是過去長期分級醫療制度未落實、公立醫療院所因制度錯誤而萎縮、特定財團醫院擴張坐大，導致醫療主管機關無法有足夠的醫療支援體系回應病患需求，任由醫院管理階層有恃無恐，恣意妄為!
5. 醫療院所管理單位對於所謂醫療行為所得、醫院營收虧損之計算，向來對於醫院員工有"難以理解"的解釋，尤其常常以"醫院虧損"為由，對醫院員工減薪，近日也已接獲爆料，另一家大型財團醫院以"未達績效"變相對護理人員減薪，但所謂"績效"與減薪的關係，任由主管單位片面解釋，護理人員只能任由醫院減薪扣薪。醫療法修法對於財團醫院的管理尤其盈虧的公開透明，勢在必行!

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陳明如
這種分析才是精闢....我真的很討厭ㄧ直抓不到重點的衛福部還有健保局（ㄧ直在鬼打牆的政府部門）