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林靜儀醫師溫柔堅定新中二。 203,687 個讚 · 20,400 人正在談論這個。政治工作者，臨床醫師，斜槓寫作與國際醫療、性別平等

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［用更有效率的方式來做勞動保障］在討論勞動權益的時候，幾乎「勞檢」是一直被強調，卻怎麼樣都追不上實際勞動場域的狀況，我都要擔心勞檢人員過勞了。勞工有各種樣貌，很難有一個方式能全部涵蓋，但是台灣總說我們是科技先進的國家，應該可以有更多不同的方式讓事情更好做。… 更多所有的醫事人員在醫事機構執業時，都有一張醫事人員憑證IC卡。這是在衛福部為了促進醫療資訊電子化應用，加強醫療資訊安全防護措施，十年前就執行規劃及建置；目前所有醫事人員，包括護理師、醫師，在執行醫療業務時，必須以憑證IC卡，輸入密碼登入電子資訊系統，才能在確保病患醫療資訊安全保障的權限中，執行醫療資訊的下載和上傳等等。既然這是非常嚴密的身分認證執業卡片，那麼，護理師確實的的上下班時間，難道無法由此獲知？既然這是非常確實的身分認定，那麼，護理師以這張憑證IC卡所下載醫療資訊和上傳醫療業務的資訊，不就是實際的護病比資訊？這比勞檢更能清楚呈現真實醫事勞工的工作現況，比醫策會評鑑更能清楚知道哪些護理師實際照顧幾床病人，比醫院醫管要求護理師打「上下班卡」更明確呈現真實工時。只要設計軟體，以護理師為例，插入登入醫事人員憑證，才能開始交班，之後就明確可以計算工時，一直到解除當天醫療業務登出醫事人員卡為止；這種情況下，上班時數清楚、上班日數清楚、照護床數清楚、加班時數清楚；所有勞動權益、護病比，ㄧ統計就出來，不用做任何書面文章。甚至可以透過軟體設計，超過工時、超過法定工作日數，就鎖住權限不得繼續工作，清楚明白。我們會在近日協同勞動部和衛福部研議是否可行，目前醫事人員都已經有這張卡片，所以設計軟體即可試辦；之後我們所關注的高工時產業，例如看護工作者、貨客運駕駛，都可以比照這個做法，清楚的讓勞動狀態得到資訊和保障。謝謝勞動部林部長今天專案報告特別表示會關注高工時產業，我們也會幫忙尋找更智慧好用的方式，一起努力。

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留言

Pai-Hsien Chang
其實不是政府如何監督的問題
問題在於勞方舉報獲取的利益太低
（也就是資方違反的代價太低）

當資方發現，違反勞動法令的代價… 更多遠高於妥善對待勞工時
資方自然就往妥善對待勞工方向走

換句話說，貴黨該想的是
要如何讓舉報的員工拿到他不工作也可以足以維持生活的賠償
我講的不是幾萬塊這種塞牙縫的工資補償
而是幾百萬以上的高額賠償
賠到倒也沒有關係

只有這種新聞出現個幾年
雇主才會真的怕

要不然罰鍰又轉不到員工身上
又有比例原則的問題
請問到底誰要出來舉報？
一味提高罰鍰的結果是有哪些雇主怕過了？
因為勞檢根本沒有人力下去做
法規定在那邊就只是好看的而已

大家對DPP的期待是非常高的
真的不要再虛應故事了