一個多月前，我們提出「警政工作提案改善實施計畫」，期盼將制度的改革力量擴展至由下而上，不再只是業務單位苦思如何改善執勤環境，我們更希望實際執勤的同仁提出自己切身的經驗與想法，告訴我們您的見解與解決方案。 這是來自提案制度裡的第一項變革-放寬員警超時服勤獎勵規定… 更多 104年第1次警政工作提案改善審查會中，我們針對同仁反應員警超勤獎勵規定進行研議，會中決議將敘獎規定從「每達52小時予嘉獎一次」之規定改為「每達40小時予嘉獎一次」，每半年不受記功一次之限制。 【別懷疑，這是真的】<br> 許多同仁會私訊進來，這個提案機制是不是做做樣子而已，安撫同仁用？我還記得當下一看完，我立即回覆同仁「您放心，只要您的建議可行，能務實改善同仁工作環境，我們一定會進行研議並擬定相關配套措施」。『提案制度』扮演的就是一個智囊團的角色，無論是勤務、業務、警政管理及制度革新等事項，改革不再只是特定人的工作、某些人的理念，而是藉由「你我共同參與」，而讓優質意見能具體化實現。 希望這樣的拋磚引玉，能吸引更多願意一起改變、一起構思解決方案的人才，和我們一起邁步向前吧！