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5477111935650867 時間：2022-02-21 18:00 依內政部人口統計資料顯示📊 我國109年平均初婚年齡👉 男性為32.3歲，女性30.3歲而女性生育第1胎的平均年齡為31.09歲，較10年前增加1.48歲📈 🔺其中生育年齡為35歲以上者達23.5%，較10年前提高11.9%🔺 考量生育風險及胎兒健康、父母養育年齡的準備度、合適性、情緒穩定性等健康署鼓勵女性於🌹25歲至35歲之間🌹完成生育規劃男性則建議在🌲40歲以前🌲完成！… 更多Ｑ寶呼籲年輕男女，及早進行婚育規劃，婚育應趁早！另請準媽咪們❤定期接受產檢❤，降低孕期及生產風險有符合產前遺傳檢查補助條件的民眾歡迎多加利用！ #適齡生育 #高齡生育【把握25-35歲理想生育期】https://health99.hpa.gov.tw/n18909 【送好孕高齡孕婦好孕守則】https://health99.hpa.gov.tw/material/6684 【高齡孕婦掌握7原則】https://health99.hpa.gov.tw/n18579 👉 歡迎加入健康署官方ⓁⒾⓃⒺ掌握健康資訊➤ http://bit.ly/37BixMK 圖片	婚育要趁早？友善生育環境才要及早建立！前天（2/21) 國健署於臉書貼文，公布我國109年平均初婚年齡男性為32.3歲，女性30.3歲，而女性生育第1胎的平均年齡為31.09歲，其中生育年齡為35歲以上者達23.5%。呼籲女性於25歲至35歲之間完成生育規劃，男性則建議在40歲以前完成。儘管國健署聲稱是考量了生育風險及胎兒健康、父母養育年齡的準備度、合適性、情緒穩定性等，但我們想請問，國健署為何不考量台灣女性得面臨的生育困境？例如：根深蒂固的婚育觀念對非婚生子的歧視；「媽媽照顧最好」的性別刻板觀念影響下，意味著女性生了孩子就可能要放棄工作和個人生涯；托育高度市場化下，讓教養費用負擔沈重；無彈性又不夠用的假，讓職業婦女工作家庭兩頭燒；持續造成家務與親職分工不平等問題。國健署別忘了，去年《性別工作平等法》第15條修正案，只給產婦配偶「5天陪產假＋2天陪產檢假」，而不是「七日有薪陪產檢假」！配偶想參與產檢，還要挑選哪次產檢比較重要才能請假參與。是否正因為台灣修法方向依舊將孕產和育兒的責任放在女性身上，認為「生孩子是女人家的事情」，所以也只需要呼籲女性在25歲至35歲之間趕快完成生育規劃，男性則慢慢來40歲前完成就好？更別說，勞工至今沒有七天有薪家庭照顧假、育兒家庭無法合理減少工時、育嬰留停時間也沒有延長至六歲。政府與其每年喊這些老掉牙的口號，只會拿「降低生產風險」、「胎兒健康」來催生，將生育視作個人的事，卻不大刀闊斧地透過制度來解決不友善的生育環境，如：懷孕歧視、優質平價的公共托育不足、低薪、高房價，也不建立公共化產後支持服務，口號終究是口號，喊一喊大家就會急著去生小孩？因此也不難想見，台灣將持續面對低生育率的危機。 -------- 生動盟官方網站：https://www.birth1020.org/ 生產準備假連署行動：https://reurl.cc/gzLlvN

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依內政部人口統計資料顯示📊
我國109年平均初婚年齡👉 男性為32.3歲，女性30.3歲
而女性生育第1胎的平均年齡為31.09歲，較10年前增加1.48歲📈
🔺其中生育年齡為35歲以上者達23.5%，較10年前提高11.9%🔺 考量生育風險及胎兒健康、父母養育年齡的準備度、合適性、情緒穩定性等
健康署鼓勵
女性於🌹25歲至35歲之間🌹完成生育規劃
男性則建議在🌲40歲以前🌲完成！… 更多Ｑ寶呼籲年輕男女，及早進行婚育規劃，婚育應趁早！
另請準媽咪們❤定期接受產檢❤，降低孕期及生產風險
有符合產前遺傳檢查補助條件的民眾歡迎多加利用！ #適齡生育 #高齡生育
【把握25-35歲理想生育期】https://health99.hpa.gov.tw/n18909
【送好孕高齡孕婦好孕守則】https://health99.hpa.gov.tw/material/6684
【高齡孕婦掌握7原則】https://health99.hpa.gov.tw/n18579
👉 歡迎加入健康署官方ⓁⒾⓃⒺ掌握健康資訊➤ http://bit.ly/37BixMK

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婚育要趁早？友善生育環境才要及早建立！

前天（2/21) 國健署於臉書貼文，公布我國109年平均初婚年齡男性為32.3歲，女性30.3歲，而女性生育第1胎的平均年齡為31.09歲，其中生育年齡為35歲以上者達23.5%。呼籲女性於25歲至35歲之間完成生育規劃，男性則建議在40歲以前完成。

儘管國健署聲稱是考量了生育風險及胎兒健康、父母養育年齡的準備度、合適性、情緒穩定性等，但我們想請問，國健署為何不考量台灣女性得面臨的生育困境？例如：根深蒂固的婚育觀念對非婚生子的歧視；「媽媽照顧最好」的性別刻板觀念影響下，意味著女性生了孩子就可能要放棄工作和個人生涯；托育高度市場化下，讓教養費用負擔沈重；無彈性又不夠用的假，讓職業婦女工作家庭兩頭燒；持續造成家務與親職分工不平等問題。

國健署別忘了，去年《性別工作平等法》第15條修正案，只給產婦配偶「5天陪產假＋2天陪產檢假」，而不是「七日有薪陪產檢假」！配偶想參與產檢，還要挑選哪次產檢比較重要才能請假參與。

是否正因為台灣修法方向依舊將孕產和育兒的責任放在女性身上，認為「生孩子是女人家的事情」，所以也只需要呼籲女性在25歲至35歲之間趕快完成生育規劃，男性則慢慢來40歲前完成就好？

更別說，勞工至今沒有七天有薪家庭照顧假、育兒家庭無法合理減少工時、育嬰留停時間也沒有延長至六歲。

政府與其每年喊這些老掉牙的口號，只會拿「降低生產風險」、「胎兒健康」來催生，將生育視作個人的事，卻不大刀闊斧地透過制度來解決不友善的生育環境，如：懷孕歧視、優質平價的公共托育不足、低薪、高房價，也不建立公共化產後支持服務，口號終究是口號，喊一喊大家就會急著去生小孩？

因此也不難想見，台灣將持續面對低生育率的危機。

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生動盟官方網站：https://www.birth1020.org/
生產準備假連署行動：https://reurl.cc/gzLlvN