Month: 2014-02

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585024501586719 時間：2014-02-28 10:10 【求職陷阱愛注意】未服務滿預定期限之處罰社會新鮮人小邱沒有求職經驗，第一天上班老闆告訴他公司有培訓新人計畫，為了怕新人「學了就跑」，特別規定社會新鮮人必須做滿二個月才能領薪水，小邱心想合理，便開始了他的上班日子，可是不久，親人又為他另外介紹了一個好工作，不得已他只好跟老闆說明原因，不料二個月離職後，老闆只發了一個月薪水，並且聲明之所以扣他一個月薪水是因為他末服務滿預定期限之處罰。 ============ 賈伯斯建議未工作滿一定天數不得領薪、未服務滿預定期限之處罰，皆為不合理的要求，求職者應該提高警覺，小心被騙，而且對於自己的基本權益如勞保、健保．．．等，要懂得向雇主爭取，才能免於受害。 ============ 圖片	南山人壽上周通知5%員工工作到隔天，像這樣有符合勞基法規定嗎？公司要求員工離職要多久前告知公司，但公司自己卻沒有這樣的規範，這樣對員工合理嗎？

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585024501586719
時間：2014-02-28 10:10
【求職陷阱愛注意】未服務滿預定期限之處罰社會新鮮人小邱沒有求職經驗，第一天上班老闆告訴他公司有培訓新人計畫，為了怕新人「學了就跑」，特別規定社會新鮮人必須做滿二個月才能領薪水，小邱心想合理，便開始了他的上班日子，可是不久，親人又為他另外介紹了一個好工作，不得已他只好跟老闆說明原因，不料二個月離職後，老闆只發了一個月薪水，並且聲明之所以扣他一個月薪水是因為他末服務滿預定期限之處罰。 ============
賈伯斯建議未工作滿一定天數不得領薪、未服務滿預定期限之處罰，皆為不合理的要求，求職者應該提高警覺，小心被騙，而且對於自己的基本權益如勞保、健保．．．等，要懂得向雇主爭取，才能免於受害。 ============

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南山人壽上周通知5%員工工作到隔天，像這樣有符合勞基法規定嗎？公司要求員工離職要多久前告知公司，但公司自己卻沒有這樣的規範，這樣對員工合理嗎？