Month: 2022-03

文章 留言
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時間：2022-03-04 11:38
全台灣最激烈的初選正如火如荼，
旁邊這個還堅守崗位，
屏東鄉親給他溫暖啦！！
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 全力支持 莊瑞雄縣長 加油
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時間：2022-03-08 16:24
在 #國際婦女節 的此刻，
我們要為正夾在工作與育兒之間的職業婦女，
大聲疾呼「＃修法新增親職假！＃我要工作也要當爸媽！」。 美國社會學家亞莉．霍希爾德 （Arlie Hochschild）以「第二輪班」（The Second Shift）闡述當時八零年代職業婦女既要工作，
下班後還必須照顧孩子與整理家務的處境。
但其實就算到現在，
職業婦女工作與家庭蠟燭兩頭燒的情形並沒有改變。
即便通過性別工作平等法，… 更多
賦予男性也可以申請育嬰留職停薪，
但實施至今，請領情形依舊是女性多於男性；
在工作與育兒之間的取捨，
往往是女性選擇家庭而退出職場。 但時代在變，
家庭經濟來源從過往「男性養家的模式」轉變為「雙薪家庭」模式，
育兒的親職陪伴，不再只是媽媽的責任，
更多爸爸願意投入與媽媽共同合作分擔家務與陪伴孩子。
政府雖然推動托育公共化措施，
但這不可能完全替代親職的角色。
現行的育嬰留職停薪制度過於僵化，
不利於男性參與育兒，
育兒家庭需要的是一個更友善育兒職場制度。 托育政策催生聯盟發起一份連署，
半個月時間內就獲得兩千多份的迴響，
＃大多數的育兒家長渴望提早接送小孩而不扣薪，
＃希望有薪親職假可因應幼兒園停課、保母停托的情形。 我與 ＃托育政策催生聯盟、 吳玉琴、洪申翰、范雲委員，
共同提出有薪親職假修法，
在既有的育嬰留停職薪期間、給付水準，
新增讓勞資雙方可依據工作性質，
預先排定親職假要以小時、半日或全日的方式請領。
就是希望能夠讓育兒父母能夠安心工作，又能兼顧育兒需求！ 🌟修法重點🌟 👍.延長使用期間：＃親職假於子女0至8歲可使用，完整涵蓋幼兒照顧年齡。 👍.＃縮小請假單位：親職假可以「＃小時」或「＃日」。 👍.＃親職假津貼與育嬰留職停薪津貼合併計算：在既有的六個月育嬰津貼架構下，需要長時間照顧孩子的家長可以選擇至少請一個月的育嬰留職停薪津貼；若只是需要請假幾小時處理孩子的家長，則可以選擇請領親職假津貼。兩種津貼合併計算最長給付六個月的時間。 👍.顧及職場人力調配：＃除了小孩生病或托嬰（幼兒園）因故停托之外，＃需與雇主預先協商排假方式。參照育嬰留職停薪規定，於10日前以書面向雇主提出，由勞資雙方依據工作樣態與照顧需求，排定3個月內的請假日。 更多相關新聞就在留言處～
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 敬佩~正港愛台灣立委
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時間：2022-03-13 09:49
南管音樂和戲曲的藝術性就不需爭執，
文化就是人類生活的方式，
牽亡歌陣在文化上涉及到台灣人的宗教信仰、以及面對死亡和逝去的亡者如何借著儀式的過程以安撫在世的人的情緒等等……，
到底這些儀式在文化歷史上究竟是如何演變，
一個高中學生想要去做研究，
顯見這學生有相當程度的思考，
所以是值得肯定的。
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