Month: 2022-03
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540725237406660 時間：2022-03-10 10:23 鏡週刊百餘人被移轉投保？ NCC應調查是否損及勞工權益 鏡電視上架爭議不斷，我近日接獲員工陳情，指他們原本在鏡週刊（精鏡傳媒公司）工作，鏡週刊人資部去年三月二十九日卻發公告要求「配合公司財務規劃」，將他們勞健保移轉至鏡電視股份有限公司，薪轉帳戶也變更。到底是否有移轉投保？或沒有移轉有作假嫌疑？如果勞工在鏡週刊上班，勞健保卻被掛到鏡電視，這樣是對的嗎？都需要勞保局調查釐清。… 更多 鏡周刊社長裴偉昨天聲明書說，他向NCC表明要移撥人員到鏡電視，後來NCC覺得不妥要求分割，顯示一開始就是用鏡週刊員工處理鏡電視的上架問題，但這樣的調動卻讓員工年資權益出現受損爭議。 此外，去年九、十月與今年二、三月，鏡週刊、鏡電視兩家公司都有員工相互調動，而今年三月四日鏡電視又傳出董事長、總經理換人，到底其中有無不法問題？都是NCC應該從嚴審議的問題，若113名員工未經協議就移轉鏡電視公司，勞保局等單位應該儘速查證，尤其勞工轉換公司後，年資能倂計嗎？轉換公司就有不同公司的勞動契約，包括特休年資等計算都不同，年資是否從零起算？都應釐清。 尤其，一百多人員工轉換契約，也達到大量解僱勞工保護法的通報標準，該公司是否也未做通報？公司高層以權力透過移花接木方式，造成勞工權益受損，希望NCC委員、鏡電視的董事們應該了解細查問題。 人是公司最重要的資產，呼籲鏡電視應該重視員工權益，包括年資等問題應該經過勞資協議，建議透過勞資會議、簽署編輯室公約，確保媒體獨立自主，與勞工權益。 圖片
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