Month: 2022-03

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時間:2022-03-08 10:38
婦女節,愛惜每一個妳❤️ 今天是3月8日 #國際婦女節,無論在職場、在家庭、在社會,都非常感謝在每一個位置的女性朋友付出與奉獻。尊重並愛惜每一個獨一無二的妳,在追求權利自主平等的路上我們持續努力。秀寳祝福妳,婦女節快樂🌹
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時間:2022-03-08 14:51
今天是婦女節,在這個重要的日子,我和 林淑芬 、 吳玉琴、 范雲 FAN, Yun委員,以及民間團體一起召開記者會,推動「親職假」。 我這個年紀非常多同學和同儕,大家聚再一起討論的話題就是什麼時候要抽公托,交流公托的各種話題。最近我的辦公室同事生了小孩,當了媽媽,聽她分享,我才知道原來照顧小孩真的不是很容易的事情,要面對臨時的狀況真的是非常多。… 更多 如果這些要處理臨時狀況的需求,沒有一個完善的制度可以去支持的話,其實每一天都會過得很累很緊張,都會時常有想離職的念頭。 🔺育嬰假缺乏彈性,臨時狀況還需要彈性的親職假補足
這次學者與團體做了非常扎實的研究,研發出了這個可以解決問題的「親職假」,把這個假的機制和相關配套,在方方面面都想得相當周全。其實「並沒有」增加雇主相關的成本。但我也有同意,這並不只是勞動部單一部會要解決的問題而已,也包括一些產業部門,要共同要求產業往這個共同的目標來走。 這次也感謝林淑芬委員協助提出民間版的草案,我也參與共提!
希望在現有的育嬰留職停薪制度之外,創設新的假別與津貼。也就是「親職假」與「親職假津貼」。 🔺「親職假」是「育嬰留職停薪」的再進化:
✅使用期間再延長
✅請領單位再縮小
✅更完整涵蓋幼兒照顧年齡
讓親職假能比育嬰留職停薪更彈性好用。
也是給爸爸媽媽們多一個請假的選擇,看是要請較有彈性的「親職假」,還是比較長比較完整的「育嬰留職停薪」,這兩種假都可以給假合併計算,共用6個月津貼給付。 🔺一起創造友善養育孩子的環境
這次托育政策催生聯盟也訪談了很多爸媽,像是有爸爸就說,現在假不夠的狀況,讓他常常都要趕時間送小孩上下課,「曾經接小孩太趕出車禍」。 我們真的都不希望讓這些願意為台灣生養小孩的父母,去面臨這麼窘迫的狀況,所以這個修法是有必要的,也請大家能夠一起支持。
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@{Khadija Abdallah} الله اكبر